兰合项目综合评价及领导班子民主测评

1. 您认为项目领导班子是否存在履职不力问题，如果存在，您认为是以下哪些方面?

不存在不清楚存在不作为、不担当现象存在推诿扯皮问题存在不求实效问题存在贪图虚名问题存在弄虚作假问题其他:

2. 您认为项目领导班子是否存在漠视群众利益问题。如果存在，您认为是以下哪些方面?

不存在，群众利益得到了落实后勤服务不到位基础设施不完善对职工群众身心健康缺乏关爱不积极应对职工群众急难愁盼问题其他:

3.您认为项目部在员工工作、生活环境营造及健康安全保障方面做得如何?

非常好，工作、生活环境好，吃住条件好，项目部设施先进易用较好，工作生活环境基本满足需求一般，有些方面需要改进较差，很多需求得不到满足，设备或环境问题影响工作效率非常差，完全无法满足工作、生活需求

4.您认为项目分工是否合理、工作氛围如何、部门之间沟通是否顺畅？

分工合理每个人清楚自己的主要任务和责任；项目员工之间彼此信任、互相支持；部门协同及时、有效。虽存在个别问题，但未影响项目决策与顺利推进。有待改善，对工作质效与团队士气产生一定影响。存在明显问题，协作效率低下，已影响到成员稳定。

5.您认为项目部对人才培养是否重视?是否开展了足够的培训学习机会?培训效果如何?

项目不重视人才培养，很少开展培训项目人才培养工作一般，较少开展培训项目非常重视人才培养工作，有适时开展培训培训效果不好，为了完成任务而培训培训效果还行，培训质量仍有提升空间培训效果显著，对工作帮助大，能有效提升个人能力

6.您认为最需要哪方面内容的培训?（可多选）

专业理论知识专业业务知识实际操作演示行政体系及公司制度团队协作与沟通技巧其他:

7.您认为项目部员工流失情况严重吗?

人员流失很多有正常的人员流失几乎没有人员流失不清楚

8.您认为项目部员工流失的原因是什么?

薪酬福利不满意职业发展受限工作环境不佳工作与生活失衡领导与管理问题个人原因其他

9. 您对公司、项目有哪些意见和建议？

例如：住宿、伙食条件，休假、体检、业余活动等职工关怀的落实情况，人才培养、干部选拔、薪酬分配和考核评定等方面。

10.请对项目领导班子的整体表现进行评分：

1分（亟需改进）：班子运转不畅，严重影响项目正常推进。2分（效能较低）：存在较多问题，对项目运行有明显负面影响。3分（基本合格）：能维持运转，但存在需关注和改善的问题。4分（运转良好）：整体表现良好，核心任务能有效完成。5分（表现优异）：班子团结协作，决策科学，带领项目高效达成目标。

11.对项目领导班子成员履职情况进行评价。

谢敏

钱洪燕

杨维虎

周坤

12.班子成员个人评价：谢敏（1分为差，5分为优秀）

1.责任感、担当、使命感：顾全大局，对企业忠诚；在工作中主动担当、敢于负责，在困难面前不推诿、不退缩；具备强烈的敬业精神和奉献意识。

2履职能力与工作实绩：具备岗位所需的专业能力和管理能力；高效完成目标任务，工程质量、安全、进度、成本控制等方面的表现；在推动项目关键问题解决中发挥重要作用。

3.沟通能力与团结协作：妥善协调处理内外关系、化解矛盾；善于与上下级、同事及相关方有效沟通；分工合理，营造积极向上的团队氛围；注重人才培养与团队凝聚力建设，关心员工诉求。

4.廉洁与作风方面：遵纪守法、遵守公司规章制度；用钱、用物、用人等方面公正透明；无不良嗜好，群众口碑良好。

13.班子成员个人评价：钱洪燕（1分为差，5分为优秀）

1.责任感、担当、使命感：顾全大局，对企业忠诚；在工作中主动担当、敢于负责，在困难面前不推诿、不退缩；具备强烈的敬业精神和奉献意识。

4.廉洁与作风方面：遵纪守法、遵守公司规章制度；用钱、用物、用人等方面公正透明；无不良嗜好，群众口碑良好。

14.班子成员个人评价：杨维虎（1分为差，5分为优秀）

1.责任感、担当、使命感：顾全大局，对企业忠诚；在工作中主动担当、敢于负责，在困难面前不推诿、不退缩；具备强烈的敬业精神和奉献意识。

4.廉洁与作风方面：遵纪守法、遵守公司规章制度；用钱、用物、用人等方面公正透明；无不良嗜好，群众口碑良好。

15.班子成员个人评价：周坤（1分为差，5分为优秀）

1.责任感、担当、使命感：顾全大局，对企业忠诚；在工作中主动担当、敢于负责，在困难面前不推诿、不退缩；具备强烈的敬业精神和奉献意识。

4.廉洁与作风方面：遵纪守法、遵守公司规章制度；用钱、用物、用人等方面公正透明；无不良嗜好，群众口碑良好。

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