中国人寿财产保险股份有限公司果洛州中心支公司——李林鑫
1.全面复盘员工2025年度工作表现，客观评估岗位职责履行情况、工作目标完成质量及能力成长进度，为员工个人职业发展提供精准反馈。
2.为我司薪酬调整、职级晋升、培训赋能、岗位优化等人力资源决策提供数据支撑，确保资源配置与人才发展相匹配。
3.强化我司与员工的沟通共识，明确2026年度工作方向与改进重点，凝聚团队向心力，推动企业战略目标落地。
1. 业务统筹：熟练掌握财险各类险种业务流程，能合理规划业务推进计划，保障业务目标落地
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
2. 销售个代管理：与销售团队良好沟通，对于个人代理严格管理，及时传达、宣导公司的新政策、新方案
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
3. 数据分析：能对保费收入、业务增长率、客户留存率等核心数据进行分析，为业务决策提供支撑
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
4. 问题解决：高效处理业务纠纷、客户投诉、渠道合作矛盾等问题，维护公司业务秩序与口碑
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
5. 合规意识：严格遵守保险行业监管政策、公司业务制度，杜绝违规操作行为
优秀 （5分）
称职（3分）
基本称职（1分）
不称职（0分）
6. 责任担当：面对业务指标压力、突发风险事件，主动担当牵头解决，不推诿拖延
优秀 （5分）
称职（3分）
基本称职（1分）
不称职（0分）
7. 服务意识：主动对接销售团队、渠道合作方需求，提供业务指导与支持，提升协作效率
优秀 （5分）
称职（3分）
基本称职（1分）
不称职（0分）
8. 学习提升：主动学习新险种知识、市场竞品动态、行业政策新规，更新业务管理知识储备
优秀 （5分）
称职（3分）
基本称职（1分）
不称职（0分）
9. 协作配合：积极配合销售、风控、财务等部门开展工作，打通业务流程堵点，保障业务顺畅推进
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
10. 业务指导：乐于向团队成员分享展业技巧、风险识别方法，助力提升团队整体业务能力
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
11. 目标达成：带领或协助团队完成年度保费、业务拓展、客户开发等核心业务指标
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
12. 创新推动：积极探索新的业务模式、渠道合作方式，为公司业务提质增效提供可行方案
优秀 （10分）
称职（7分）
基本称职（3分）
不称职（0分）
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