中小企业新入职行政人员岗位胜任力调查问卷

尊敬的受访者：
       您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在研究中小企业新入职行政人员岗位胜任力的相关影响因素，所有数据仅用于学术研究，将严格保密个人信息，问卷填写无需署名，答案无对错之分，恳请您根据实际情况如实作答。
       问卷采用 Likert 五级评分法，请您根据自身感受在对应选项打 “√”，具体计分标准为：1 = 非常不同意，2 = 不太同意，3 = 一般，4 = 比较同意，5 = 非常同意。（问卷对我很重要，不要乱填，乱填会删掉，好人一生平安）
一、人口统计学变量（随便填）
您的性别:
您的年龄:
您的最高学历:
您的入职时长:
您所在企业的行业类型:
您的具体岗位:
二、感知上级信任（TRU）（都填3或4或5，不要都选一个最后一道填1或2）
题项 非常不同意（1） 不太同意（2） 一般（3） 比较同意（4） 非常同意（5）
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我可以依靠上级领导处理重要问题
遇到困难时，我能获得上级领导的支持
我可与上级坦诚讨论工作中的难题
我能与上级分享工作中的负面情绪
我认可上级领导对工作的判断
我认为上级完全无法理解我的工作困境（填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2填1或2）1.2.1.2.1.2
三、团队成员支持（SUP）（都填3或4或5，不要都选一个，
题项 非常不同意（1） 不太同意（2） 一般（3） 比较同意（4） 非常同意（5）
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
工作繁忙时，团队成员会给予我可靠支持
遇到难题时，团队成员愿意倾听我的困扰
团队成员会主动协助我完成复杂工作
我的团队成员具备良好的协作能力
团队会肯定成员的出色工作表现
四、市场业务复杂度（CLX）（都填3或4或5，不要都选一个，
题项 非常不同意（1） 不太同意（2） 一般（3） 比较同意（4） 非常同意（5）
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我需同时处理多项业务相关任务
我负责的业务流程相对复杂
我的工作需解决无明确答案的问题
开展工作需具备创新思路
我需频繁应对新的业务场景
五、自我效能感（SEL）（都填3或4或5，不要都选一个，最后一道填4
题项 非常不同意（1） 不太同意（2） 一般（3） 比较同意（4） 非常同意（5）
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
只要尽力，我能解决工作中的多数难题
我能冷静应对突发工作挑战
面对新任务，我能快速掌握所需技能
我对自己的学习和适应能力有信心
即使遇阻，我也能坚持完成工作目标
请选择 “4 = 比较同意”（填4填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4）填4））44444444444444
六、岗位胜任力（CPT）都填3或4或5，不要都选一个
题项 非常不同意（1） 不太同意（2） 一般（3） 比较同意（4） 非常同意（5）
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我对自身工作权责有清晰认知
我具备较强的执行与协调能力
我能熟练使用各类办公软件
我善于整合信息并快速决策
我能高效处理突发工作事件
我能与不同部门人员有效沟通
我具备岗位所需的专业素养
我注重工作中的创新与改进
我能按时高质量完成行政事务
我具有良好的职业责任心
问卷到此结束，再次衷心感谢您的参与！（多停几秒交题，谢谢你，小可爱，（づ￣3￣）づ╭❤～，希望你天天开心，好运常在）
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