张家川县乡村治理人才现状调查问卷

尊敬的朋友：

您好！为深入探寻欠发达民族地区乡村治理人才短缺的现状、成因与对策，为张家川回族自治县乡村人才队伍建设提供决策参考，我们特开展本次匿名问卷调查。本问卷所有信息仅用于学术研究，将严格保密。恳请您根据实际情况填写，衷心感谢您的宝贵时间与支持！

一、受访者基本情况

1. 您的身份类别

乡镇干部村“两委”成员或村级工作人员乡村教师/医生/农技员等专业技术人员农业合作社/乡村企业负责人或骨干返乡创业/就业青年普通村民其他（请注明）

2. 您的性别：

男女

3. 您的年龄段：

18~2526~3031~4041~5051~6060以上

4. 您的民族

回族汉族其他（请注明）

5. 您在本地连续居住/工作年限

5年及以下6-10年11-20年20年以上

6. 您的最高学历

初中及以下高中/中专大专本科硕士及以上

二、乡村治理人才现状与认知

7. 综合来看，您认为当前本地乡村治理人才队伍在以下方面的状况如何？请按1-5分打分，1代表“非常差/严重不足”，5代表“非常好/非常充足”

人才总体数量

人才专业能力水平

人才队伍年龄结构（年轻化程度）

人才队伍的稳定性（流失情况）

人才与本地（民族）需求的适配度

8. 在张家川这样的民族地区，您认为一名优秀的乡村治理人才最重要的三项能力或特质是什么？

政策理解与执行力组织协调与群众工作能力专业知识和技能（如农业法律管理等）创新思维与开拓能力民族文化理解与沟通能力应急处理与矛盾调解能力其他（请注明）

9. 您认为本地在以下具体领域中人才短缺的严重程度如何？（1-5分，1代表“完全不短缺”，5代表“极其短缺”）

现代农业技术与产业经营

乡村规划、建设与环境治理

基层党建与村务管理

民族事务协调与社会矛盾调解

教育、医疗等公共服务

民族文化传承与创新发展

乡村数字经济、电商等新业态

三、人才短缺成因与影响

10. 在您看来，导致本地难以留住本土乡村人才的主要原因有哪些？

薪酬待遇偏低，与付出不匹配发展空间有限，晋升渠道狭窄工作条件艰苦，生活配套设施不足工作负担重，压力大缺乏有效的培训与成长支持职业社会认同度不高家庭因素（如子女教育、老人赡养）其他（请注明）

11. 在您看来，导致外部人才难以流入本地乡村的主要原因有哪些？

区位偏远，交通和生活便利性差薪资福利缺乏吸引力对民族地区文化习俗存在隔阂感职业发展前景不明朗信息闭塞不了解当地机会政策优惠力度不够或落实不到位语言沟通存在障碍其他（请注明）

12. 人认为人才短缺对本地乡村发展造成了哪些具体影响？

许多好政策难以落地或效果打折扣产业发展缓慢，缺乏带头人公共服务（教育，医疗等）质量提升难乡村建设（如环境整治）缺乏专业指导基层治理有实力不从心，方法老旧民族文化传承出现断层干群沟通有时不畅，影响凝聚力其他（请注明）

四、对策建议与期望

13. 您认为要有效吸引人才来本地乡村工作。以下措施中，哪三项最为关键？

提供有竞争力的薪酬和全面的福利保障（如住房子女教育）搭建干事创业平台，明确职业发展通道大力改善乡村基础设施和生活环境实施针对民族地区的特殊引进政策（如安家费、补贴）加强宣传，展示本地的发展潜力和特色优势与高校合作，建立实习，见习基地定向引才重点吸引本土籍贯的大学生，在外能人返乡其他（请注明）

14. 您认为，要有效培养和留住本土人才，以下措施中哪三项最为关键？

建立健全基于能力和业绩的晋升与薪酬增长机制真正赋予基层人才决策参与权和干事自主权建立荣誉表彰体系，提升社会认同感和职业自豪感切实减轻非必要工作负担，优化工作氛围实施双语或民族文化专项能力提升计划加强对乡村干部和后备人才的关心关爱其他（请注明）

15. 对于建立既懂政策又熟悉民族文化的“双语双文化”治理人才队伍，您的看法是？

非常必要，应作为一项战略性、基础性工作来抓有一定作用，但非最紧迫事项作用有限，实际需求不大说不清

五、开放性问题

16. 对于破解张家川回族自治县乡村治理人才短缺的难题，您还有哪些具体的意见或建议？

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