2025年度考核

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价药学部副主任的年度工作表现和履职能力，强化管理干部的责任意识与担当精神，有效促进药学部的学科发展、人才培养、医疗服务与科研教学水平提升，特制定本方案。

二、考核原则

采取客观公正、全面评价原则，综合考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩与管理效能。旨在通过考核发现问题、总结经验，促进个人与科室的共同成长。