第四分公司塔里木聚丙烯项目部

请先选择您的人员类型，再进行相应测评。测评采取无记名、差异化投票方式进行。

系统将根据您给出的综合评价结果进行相应规则的调整，请认真思考后，再行进行测评。不符合规则将无法提交。

逻辑规则为：

（1）综合评价为优秀等次的：各指标不能全部为10分，需要至少一个9分，7分及以下每项最多1个。

（2）综合评价为良好/称职等次的：10分指标不能超过全部的60%，5分及以下每项最多1个。

（3）综合评价为一般/基本称职等次的：每项最高为9分，3分及以下每项最多1个。

（4）综合评价为较差/不称职等次的：每项最高为8分。

领导人员综合评价优秀比例不超30%