外资企业员工语码转化与混合现象调查问卷[复制]

尊敬的填写人：

        您好！

        本问卷旨在了解外资企业中，员工对话从使用汉语转换到使用外语（语码转化）和汉语与外语混合使用（语码混合）的情况。问卷包含22道题目，需要占用您3-5分钟左右的时间完成，请根据您工作中自身的实际情况填写。问卷信息采用匿名方式收集，所有数据仅用于学术研究。衷心感谢您的参与和支持！

1. 您的性别为：
2. 您的年龄为：
3. 您所在外企的总部位于：
4. 您在外企的工作时长为：
5. 您目前的岗位属于：
6. 您目前具备的外语能力及相关证明包括：
7. 您是否有海外留学或居住经历？
8. 您在海外留学或居住的时间
9. 您所在的公司中，外籍员工的占比情况更接近以下哪一项？
10. 外籍员工主要集中在：
11. 您的工作与外籍同事接触的频率是：
12. 您的公司对工作交流中的语言使用有要求吗
13. 您的公司是否有对员工的外语学习提供支持？
14. 对您来说，在工作中从汉语切换使用外语更符合哪种情况
15. 在您的工作沟通中，完全使用外语或中文里夹杂外语单词、短语的情况，最常出现在与哪类对象的交流
16. 在以下工作用语中，出现多种语言进行表达的频率是：
  • 经常
  • 偶尔
  • 很少
  • 从不
日常问候、寒暄语
专业术语
公司内部专用语（项目名、职业简称等）
17. 在以下场合中，出现多种语言进行表达的频率是：
  • 经常
  • 偶尔
  • 很少
  • 从不
开会讨论
茶水间闲聊
工作邮件
聊天软件
18. 您的公司中，转换或混合使用语言的现象会集中在某些部门吗？
19. 您所在的部门，是否形成了一些特定的、常用外语来表达工作术语或习惯用语？其使用数量是？（如 “brief ”代表“简报”）
20. 在工作中，使用汉语转换到使用其他语言，您不会感到心理压力。
21. 我认为能够流畅地进行中外文混合沟通，是外企职场员工地一项重要技能。
22. 在工作中，汉语与其他语言混合使用能增强“外企身份”认同感。
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