江西省职业早期青年科技人才发展与管理服务调研
欢迎参加本次调研问卷。本问卷旨在了解江西省青年科技人才在职业早期的成长现状、挑战及管理服务需求,您的匿名反馈将为政策优化提供重要参考。
一、基本信息
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
3. 您目前的工作性质
大学教学岗位
大学科研岗位
大学教学科研结合
科学研究机构
4. 您目前的职位
助理教授/讲师/工程师
副教授/高级工程师
教授/正高级工程师
其他,请注明
5. 您主要的研究领域
数学物理科学
化学科学
生命科学
地球科学
工程与材料科学
信息科学
医学科学
交叉科学
其他
二、您的成长与发展情况
6. 您选择从事科研工作的原因(多选,不超过2个):
热爱科学探索
前辈学者、家长或者朋友的推荐
获得一份稳定而受尊重的工作
帮助弱势群体,促进社会进步
其他,请注明
7. 您获得过以下何种科技奖励/学术荣誉:
没有获得过
本人所在机构颁发的奖励/荣誉
省/州/市颁发的奖励/荣誉
国家颁发的奖励/荣誉
国际杰出奖励
知名学会奖励
知名社会机构颁发的奖励和荣誉
其他,请注明
8. 您在职业早期获得过的项目资助来源:
本单位
本国政府部门
工商界企业
非盈利组织或个人
国际组织
没有获得过
其他,请注明
9. 您在职业早期是否成为PI(Principal Investigator,
首席研究员,通常具备独立的科研能力,本质上是科研项目的核
心领导者和直接责任人。
):
是(成为PI的年龄?)
否
10. 您认为获得PI资格的关键要素:
获得学术奖励或荣誉
有高被引用论文或H指数较高
专利转化
其他,请注明
11. 您在职业早期所在的研究团队人数:
1-3人
4-10人
11-30人
31人及以上
12. 您在职业早期的资金是否充足
资金充沛
资金不足
没有资金
13. 平均每周您用于科研工作的小时数
最多20
21-30
31-40
41-50
51-60
61-70
大于70
14. 您是否有更换工作机构的意愿
是
否
15. 您如更换工作机构,主要原因是:(多选,不超过3项)
职业发展和晋升
更适合自己的兴趣和专业
获得更好的薪酬
获得永久职位
更好的平衡生活和工作
不满意当前的任职和角色
开办公司
不想说
其他,请注明
16. 您在职业早期的成长关键因素(多选,不超过4项):
一流机构的学习和工作机会
顶尖科学家的指导
充分和稳定的经费支持
跨国或跨机构学习或研究交流经历
公平合理的科研评价机制与晋升通道
开放、包容、自由、诚信的研究环境
经济和生活方面的压力较轻
与其他杰出研究人员的合作
其他,请注明
三、您面临的发展与挑战需求
17. 您在职业早期的科研时间分配是否存在问题(可多选,至少选择1项):
无明显困扰/时间分配合理
行政性事务占用过多时间(申报材料、考核评价、经费报销等)
教学任务繁重
个人学习提升时间不足
休闲娱乐活动时间缺失
其他,请注明
18. 影响您职业早期发展的不利因素(多选,不超过4项):
缺乏机会/资金
组建研究团队困难
评价考核周期短,难以产生创新型成果
科研方向选择、决策自主权受限
缺乏针对性的培养机制
科研评价体系不合理
研究成果缺乏转化通道和有效服务支撑
科研实验平台资源不足
其他,请注明
19. 您在职业早期面临的生活压力(多选,不超过4项):
薪酬较低
未获得稳定岗位
职场人际压力
医疗保障困难
子女获得优质教育存在困难
配偶工作不稳定
文化生活难以融入
身心健康不够良好
其他,请注明
20. 您希望在职业早期获得的主要管理服务或政策支持(多选,不超过4项):
科研自主权
减轻非学术性负担
稳定经费支持
提供成长导师和平台
国际交流机会
建立长周期的分类评价机制
提高薪酬
生活保障(住房、子女教育、就医等)
为组建团队提供更多招聘/招生名额
其他,请注明
21. 您认为当前最迫切需要哪项具体举措支持?(多选,不超过4项)
建立科研贡献挂钩的绩效工资动态增长机制
建立高层次专家主导的全周期"传帮带"导师制
针对职业早期专项,应届博士可放宽年龄限制,医学及交叉学科再予放宽,建立女性科研人员生育育儿科研中断时间抵扣机制
将职业早期青年科技人才白名单作为赣鄱俊才、赣鄱英才等省级项目的优先推荐储备库,给予申报推荐名额倾斜和评审业绩分值加成,实现数据互通、材料免重复提交。
建立差异化职称晋升体系,在职称晋升渠道中为青年科技人员单独单列,将博士后通道、高层次领军人才通道与普通青年职称晋升通道分设运行
每年定期举行职业早期培养专项实施人才交流和政策宣讲会
新入职博士“首年教学豁免期"制度,如职业早期青年科技人才(入职前3年)实行教学工作量逐年递增机制
对青年科研人员减少考核频次,实行聘期考核、项目周期考核等中长期考核评价,简化、淡化职业早期平时考核。
推广科研助理、财务助理制度,为职业早期科研人员在经费使用、课题验收等方面提供专业化服务
建立学术会议费用补助机制,鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际国内学术会议,按实际产生费用给予一定比例的资金补助
其他,请注明
22. 您对江西省职业早期青年科技人才管理服务的建议或意见
23. 您是否愿意参与后续的访谈?
是(邮箱或电话:)
否
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