基于胜任力模型的XY商超基层销售人员招聘体系优化研究[复制]

尊敬的受访者：
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷旨在了解XY商超基层销售人员岗位的招聘现状及胜任力要求，以期为优化招聘体系提供参考。您的回答将对我们的研究提供重要帮助。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心作答。
1、您的性别:
2、您的年龄:
3、您的学历:
4、您的工作年限:
5、您的主要工作职责是什么?（可多选）
6、您在工作中遇到的最大挑战是什么?（可多选）
7、您认为基层销售人员岗位的核心胜任力要素是什么?
8、您是否了解公司的招聘流程？
9、您是否了解基层销售人员的招聘需求？
10、您认为公司的招聘流程是否高效？
11、您认为当前招聘体系对基层销售人员的能力要求是否明确?
12、您认为面试者是否可以对人选做出客观评价？
13、您认为目前的招聘体系能否满足基层销售人员的招聘需求？
14、您认为目前招聘的销售人员是否具备核心胜任力素质？
15、您认为目前的招聘的基层销售人员能否很好的与岗位匹配？
16、您对新一年以来入职的销售人员的工作产出是否满意？
17、您对优化基层销售人员招聘体系有哪些建议和意见?（可多选）
18、您认为基层销售人员招聘过程中最需要改进的环节是什么?（可多选）
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