基于胜任力模型的Y企业人员招聘情况调查问卷[复制]

1. 您的性别是？
2. 您的岗位是？
3. 您在Y企业的工作年限是？
4. 您认为当前岗位的技能要求是否清晰明确？（1=非常不明确，5=非常明确）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
美容技术
销售能力
5. 您在入职时是否接受过系统的技术培训？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全没有，5=完全接受
6. 您认为现有招聘中对候选人专业技能的考察是否充分？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全不充分，5=非常充分
7. 您认为以下选项是Y企业员工最需要具备的素质？（1=最不需要，5=最需要）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
服务意识
抗压能力
团队协作
学习能力
企业文化认同
8. 您认为在招聘过程中是否有效考察了候选人的价值观？（如责任感，客户导向）？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全未考察，5=充分考察
9. 您是否认同“员工稳定性与个人职业动机密切相关”这一观点？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全不认同，5=完全认同
10. 您认为面试官的专业性（如提问技巧、评估标准）如何？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=非常不专业，5=非常专业
11. 您在面试时是否经历过情景模拟（如客户投诉处理）？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全没有，5=非常娴熟
12. 您认为现有的招聘流程是否科学规范？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=非常随意，5=非常规范
13. 您是否清晰了解外企业的“弟子规文化”和“十二行为准则”？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全没有，5=非常熟悉
14. 您认为现有招聘是否充分考察候选人与企业文化的匹配度？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全未考察，5=充分考察
15. 您是否因文化冲突考虑过离职？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全没有，5=非常强烈
16. 您入职后接受的培训内容主要侧重？（1=完全没有，5=完全接受）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
技术技能
服务意识
职业规划
销售能力
企业文化
17. 您认为公司对员工稳定性的关注程度如何？
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1=完全不关注，5=非常关注
更多问卷 复制此问卷