组织情感规范与员工工作满意度调查

尊敬的朋友，您好！本问卷旨在了解您在工作中对于组织情绪规范的真实感受，所得数据仅用于学术研究，不记姓名、不记工号，所有信息严格保密，请您放心作答。问卷预计耗时约5分钟，请在符合您实际感受的选项上打“√”或选择。感谢您的参与

请您仔细阅读本调查中的各项陈述，再做出选择。并使用下面提供的量表，选择最合适的选项以表示您的立场。请在符合您实际感受的选项上打“√”或选择（下面所讲“组织”代表您所在的单位、公司或者部门）。

1. 性别:
2. 年龄:
3. 最高学历:
4. 入职年限:
5 组织期望员工在工作中表现出积极、友好的情绪。
6 在我的工作中，表现出正向情绪被视为一种基本要求。
7 组织鼓励员工在与他人互动时保持良好的情绪状态。
8 即使心情不好，组织也不鼓励员工在工作中表现出来。
9 在工作中，表达负面情绪通常被认为是不合适的。
10 组织对员工情绪表达有较为明确的隐性或显性要求。
11 即使内心真实感受不同，我也需要表现出组织期望的情绪。
12 在工作中，我常感受到需要“控制情绪表现”的压力。
13 情绪表达是否符合组织期望，会影响他人对我的评价。
14 我已经习惯按照组织期望的方式表达情绪。
15 组织要求的情绪表达方式逐渐成为我自己的工作习惯。
16 即使没有明确要求，我也会自觉遵循组织的情绪规范。
17 在工作中，我会表现出并非真实感受到的情绪。
18 即使内心并不认同，我也会表现出组织期望的情绪。
19 我经常需要压抑真实情绪以符合工作要求。
20 在工作中隐藏真实情绪让我感到疲惫。
21 为了符合要求而控制情绪，会消耗我大量精力。
22 我会努力让自己真正感受到组织期望的情绪。
23 我会通过调整看问题的方式来改变自己的情绪体验。
24 随着时间推移，我逐渐认同工作中需要表达的情绪。
25 我在工作中很少感到情绪表达与内心体验不一致。
26 组织期望的情绪表达已成为我自然的反应方式。
27 总体而言，我对目前的工作感到满意。
28 我认为我的工作具有积极的价值与意义。
29 我对当前工作的整体体验是正面的。
30 与我的期望相比，我对目前的工作感到满意。
31 如果可以重新选择，我仍愿意从事现在的工作。
32 总体来看，我对目前的工作状态感到认可。
33 我的直接领导会关注我的情绪状态。
34 当我在工作中感到情绪压力时，领导愿意提供帮助。
35 领导在任务安排上会考虑员工的实际承受能力。
36 领导会肯定我在情绪管理方面的付出。
37 领导的反馈让我感到被理解和支持。
38 我能够从领导那里获得情绪上的支持。
39 组织为员工提供了情绪管理或心理支持相关的制度。
40 组织在工作安排上体现出对员工身心状态的关怀。
41 组织的考核与评价制度是公平、合理的。
42 组织允许员工在一定范围内灵活安排工作。
43 组织为员工提供应对情绪压力的正式渠道。
44 我认为组织在制度层面支持员工的情绪健康。
更多问卷 复制此问卷