2026年贯标前东莞市松山湖中心医院关怀领导力调查

尊敬的护士长：
您好!感谢您在百忙之中抽空填写本调查问卷！
本问卷旨在了解护理管理者的关怀领导力，以改进护理管理工作，敬请您仔细阅读问卷，并根据自身理解和实际情况对以下问题进行客观回答。感谢您的支持！
东莞市松山湖中心医院护理部
 2026年1月
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的民族
4. 您的婚姻状况
5. 您的最高学历
6. 您从事临床护理工作的时间(年)
7. 您担任护理管理者的年限(年)
8. 您的职称
9. 您所在的科室
10. 您的具体职务
11. 您的聘用方式
12. 您是否参加过护理人文关怀相关培训
13. 您参与护理人文关怀相关培训的方式为
14. 您所在的科室是否应用了《病区护理人文关怀管理规范》团体标准
请您根据自己的实际感受和体会选择最符合实际情况的描述，判断的标准如下：1=完全不符合；2=不符合；3=一般；4=符合；5=完全符合
15. 对护士和善可亲，平易近人
16. 经常与护士沟通，愿意倾听护士诉说
17. 遵守对护士的承诺
18. 在坚持原则的前提下适度宽容护士的错误
19. 维护护士尊严
20. 能够与护士换位思考，为护士着想
21. 发现并发挥护士的特长
22. 相信护士在临床工作中的专业能力和专业判断
23. 鼓励护士根据自己的判断来解决工作中的问题
24. 鼓励护士参与科室管理
25. 真诚地为护士的职业发展提供建议
26. 指导护士制定合理的职业目标
27. 为护士职业发展创造机会和条件
28. 根据护士需求合理制订培训计划与方案
29. 对护士一视同仁、公平公正
30. 建立合理公平的利益分配制度
31. 维护护士的权利和利益
32. 拥有较好的专业能力，能解决临床护理工作中的问题
33. 热爱护理工作，具有很强的事业心和责任心
34. 在工作中乐于奉献，不计较个人得失
35. 具备正确的价值观，明辨是非
36. 在工作中以身作则，与护士同甘共苦
37. 在工作中敢于承担责任
38. 工作中沉着冷静，处事果断
39. 合理解决组织中发生的冲突
40. 思想开明，具有创新意识
41. 具有大局观，引领专业发展方向
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