调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！
本问卷旨在研究变革型领导对员工成功的影响机制，所有数据仅用于学术研究，将严格遵守匿名原则，您的个人信息绝对保密。问卷作答无对错之分，只需根据您的实际工作感受如实填写即可。感谢您在百忙之中给予支持与配合！
1. 您的性别？
2. 您的年龄？
3. 您的学历？
4. 您在本单位的工作年限？
5. 您的职位层级？
6. 您所在的单位的行业类型？
7. 与您有直接工作汇报关系的领导者担任现职位的时间
第二部分：核心量表题

The Individual-Focused TFL Subscale
8.

领导鼓励我为自己设定高目标。

Encourages me to set high goals for myself.

9. 领导向我传达对高绩效的期望。
Communicates high performance expectations to me. 
10. 领导对我达到业绩预期的能力表现出信心。
Shows confidence in my ability to meet performance expectations. 
11. 领导对我表现出完全的信任。

Demonstrates total confidence in me.

12. 领导鼓励我发挥自己的潜力。

Encourages me to live up to my potential.

13. 领导帮助我发展我的优势。
Helps me develop my strengths.
14. 领导建议通过培训来提高我完成工作的能力。
Suggests training to improve my ability to carry out my job. 
15. 领导为我提供发展性体验。
Provides me with developmental experiences.
16. 领导提供反馈以帮助我提升能力。
Provides feedback to help me develop my abilities. 
17. 领导提供辅导，帮助我提升工作表现。
Provides coaching to help me improve my job performance.
18. 领导让我从多个不同的角度看待问题。

Gets me to look at problems from many different angles.

19. 领导挑战我用新的方式思考老问题。
Challenges me to think about old problems in new ways. 
20. 领导挑战我在处理工作任务时采用创新的方法。
Challenges me to be innovative in my approach to work assignments.
21. 领导鼓励我成为一个独立思考者。
Encourages me to be an independent thinker. 
22. 领导当我达成目标时，表扬我。
Commends me when I achieve my goals. 
23. 领导当我表现良好时，能给予我积极的反馈。
Gives me positive feedback when I perform well. 
24. 领导当我的工作表现出色时，能给予我特别的认可。
Gives me special recognition when my work is very good.
25. 领导承认我的工作质量有所提高。
Acknowledges improvement in my quality of work.
Emotional Exhaustion
26. 我感觉工作让我心力交瘁。
I feel emotionally drained from my work .
27. 工作日结束时，我感觉自己已经筋疲力尽。
I feel used up at the end of the workday .
28. 当我早上起床面对新的一天工作时，我感到很疲惫，整天与人打交道真的让我吃不消。

I feel fatigued when I get up in the morning to face another day on the job and have a strain Working with people all day is really for me .

29. 我感觉工作让我精疲力竭。
I feel burned out from my work .
30. 我对我的工作感到沮丧。
I feel frustrated by my job .
31. 我觉得我在工作上太努力了。
I feel I’m working too hard on my job .
32. 与人直接打交道给我带来了太大的压力。

Working with people directly puts too much stress on me .

33. 我觉得自己已经山穷水尽。
I feel like I’m at the end of my rope.
Objective career success and subjective career success
34. 我的公司视我为公司的宝贵资产。

My company views me as an asset to the organization.

35. 鉴于我的技能和经验，我所在的公司将我视为一种增值资源。

Given my skills and experience, the company that I work for views me as a value-added resource.

36. 我在公司里有很多机会。

There are many opportunities available for me in my company.

37. 我很容易就能在另一家公司找到一份相当的工作。

I could easily obtain a comparable job with another employer.

38. 凭借我的技能和经验，我有很多工作机会可以选择。

There are many jobs available for me given my skills and experience.

39. 鉴于我的技能和经验，其他组织将我视为一种增值资源。

Given my skills and experience, other organizations view find me as a value-added resource.

40. 我对自己在职业生涯中取得的成功感到满意。
I am satisfied with the success I have achieved in my career. 
41. 我对自己在实现总体职业目标方面所取得的进展感到满意。
I am satisfied with the progress I have made toward meeting my overall career goals. 
42. 我对自己在实现收入目标方面所取得的进展感到满意。
I am satisfied with the progress I have made toward meeting my goals for income. 
43. 我对自己在实现职业发展目标方面所取得的进展感到满意。
I am satisfied with the progress I have made toward meeting my goals for advancement.
44. 我对自己在实现新技能发展目标方面所取得的进展感到满意。
I am satisfied with the progress I have made toward meeting my goals for the development of new skills.
Increased performance expectations
45. 你是否认为你的主管希望你在工作质量上有所提高?
Quality of work
46. 你是否认为你的主管希望你在遵守任务完成期限上有所提高?
Meeting deadlines
47. 你是否认为你的主管希望你在任务完成成效上有所提高?
Attaining goals
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