2025年第四季度眼耳鼻喉科护士长对11位护理人员考核民主评价问卷

11位护士互相做出公平公正的评价，每个护士有10个选项，此项内容评分将作为第三季度考核评优分数之一，请大家认真填写，谢谢大家的参与！
一、倪艳红
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成任的质量
4、沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力
8、外出进修（考核期间3个月都在进修计分；在刚1个月计1分，以此类推加计）
9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）
10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分

二、曾甜密
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）

10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


三、杨亚
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）

10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


四、李慧颖
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）

10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


五、张润
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）

10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


六、武丽花
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）


10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


七、史林巧
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）


10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


八、陈金美
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5.协调能力
6.解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在岗1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）


10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


九、周凯
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4、沟通能力
5、协调能力
6、解决问题的能力
7、突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在刚1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）


10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


十、胡芸婷
1.工作态度
2.工作责任心
3.工作完成质量
4.沟通能力
5、协调能力
6、解决问题的能力
7.突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在岗1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）



10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


十一、金翠梅
1.工作态度
2、工作责任心
3、工作完成质量
4、沟通能力
5、协调能力
6、解决问题的能力
7、突发事件应急能力

8、外出进修（考核期间3个月都在进修计0分，在岗1个月计1分，以此类推加计）


9、夜班出勤率（3个月内均倒夜班者计5分，2个月倒夜班者3分，1月倒夜班者1分，未到倒夜班者0分）


10、休假（婚假、产假、事假、病假）未休此类假者计5分，休此类超过10天计4分，超过15天计3分，超过20天计2分，超过25天计1分，30天未上班者0分


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