关于2025年度岗位能手评定匿名调查问卷[陈仁敏]

1. 本问卷旨在对候选人 [填写候选人姓名] 的日常工作表现进行多维度评价，评价结果将作为岗位能手评选的重要参考。

2. 问卷采用匿名方式，您的回答将被严格保密，请根据您的真实观察与感受客观填写。感谢您的支持与配合！

1. 被调查人姓名:陈仁敏

2. 您与候选人的关系

部门同事一个班组直接上属其他（请注明）

3. 您与候选人的工作交集频率是:

每天每周数次每月数次偶尔基本没有

第一部分：基本判断（请勾选最符合您看法的选项）
（5=非常突出，4=比较好，3=一般，2=稍弱，1=明显不足）

4. 在日常协作中，您认为该同事的整体表现属于:

优秀标杆良好骨干合格达标有待改进不及时配合

5. 当您有工作需要该同事支持或配合时，他的响应和结果是:

非常积极，结果可靠比较及时，基本满足要求有时延迟，结果偶有偏差不太积极，沟通困难直接拒绝

6. 从团队角度看，该同事是否起到了积极的带动作用?

是，经常带动他人是，偶尔能影响他人表现平稳，影响不大很少或没有不带还影响他人

7. 您认为他的专业能力与工作质量如何?

工作能力优秀，有一定成果工作质量稳定按要求完成工作工作质量有波动，偶尔出错和提醒工作质量不达标，出错率高

8. 您觉得他业务技能扎实，能高效解决本岗位专业问题 ?

能迅高效并解决问题，帮助他人解决本岗位大部分问题基本掌握技能不够扎实，需要求助明显不足，经常无法独立解决问题

9. 是否遵守安全规范与公司制度，以身作则，注重现场整洁。

是安全5S 模范，还主动指导他人个人区域保持良好多数情况下能遵守规定规定仪式淡薄，偶尔提醒经常违反安全或5S，个人区域杂乱

10. 是否具有全局观，积极支持跨部门协作?

思维强，主动搭建高效跨部门协作积极推动并参与协助按要求参与协助工作在跨部门协作不够主动缺乏协作精神，常推诿

11. 在紧急或困难任务面前，是否能主动承担责任?

关键时刻总能主动担当，勇于挑战面对任务不推脱，能承担安排任务时能够接受去完成表现畏惧或犹豫习惯回避

12. 在持续学习，愿意接受新挑战并提升自我方面如何?

积极专研找方法乐于接受学习机会能完成要求的培训对学习和挑战兴趣不高安于现状，不想学习

13. 他是否能清晰地向他人解释一个复杂问题的根源和解决方案?

善于讲解表达，出色的导师有条理的向他人解释清楚基本能说明白问题和方法表达不太清楚自己懂，不会教

14. 是否爱岗敬业，积极主动，充满正能量，高度认可公司企业文化。

积极传播正能量，是公司文化的优秀代言人言行高度符合公司价值观对公司文化基本认同对公司文化缺乏认同感态度消极，常传播负能量

15.

是否能做到交付任务及时，不推诿拖延，执行力强。

总能提前、高质量交付任务，并能主动跟进和反馈全过程。交付及时，结果可靠，执行力强做事拖拉，常需多次催促，时有延误。多数任务能按时交付，偶尔需要催促。经常拖延或无法完成承诺的任务，执行力差。

16. 他是否对工作中使用的两句、夹具、设备有特别的维护或使用心得，使其始终保持良好的状态？

对设备工装有深厚感情和独到心得，保养如新，能进行创造性改良。非常熟悉其脾性，有成熟的保养和使用技巧，状态维护得极好能按操作规程正确使用和进行基本保养。仅将工具设备视为消耗品，使用粗放，状态一般。缺乏爱护意识，非正常损耗或损坏率明显偏高。

17. 如果推荐他做岗位能手，您是否同意;如果不同意，原因是什么（简短说明）35分我的推荐:

同意不同意

18. 请说明原因：

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