同事反馈寻求行为对知识共享意愿的影响研究

您好！首先非常感谢您能抽出宝贵的时间支持我们的工作！我们正在对同事反馈寻求行为对员工知识共享意愿的影响进行研究。本研究仅作为学术研究之用，并且采用匿名的方式填写，研究结果不会出现您的任何具体信息，我们将对问卷严格保密。请您放心作答，您的认真答题将为我们带来很大的帮助，感谢您的支持与配合！

请根据您的个人情况选择对应选项。
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的职能背景
5. 您所在的团队人数
6. 您的职务
7. 您加入团队的时间
8. 您的月收入所在的区间
请您根据您的实际情况对下面描述的情景选择相应数字作答，数字从1-7对应“完全不同意”到“完全同意”。
9. 同事会询问我他（她）的工作表现是否良好。
10. 同事会询问我他（她）的工作表现是否同事会询问我他（她）是否达到了他（她）岗位的工作要求。
11. 同事会询问我大家是否喜欢与他（她）共事。
请您根据您的实际情况对下面描述的情景选择相应数字作答，数字从1-7对应“完全不同意”到“完全同意”。
12. 同事认为我在工作中专业又敬业。
13. 同事从不怀疑我的工作能力。
14. 同事相信我不会因工作疏忽而增加他的工作难度。
15. 我的大多数同事，虽然不是我的亲密朋友，但也信任并尊重我。
16. 同事都认为我值得信赖。
17. 如果同事们更深入地了解我，他们会更加关心并密切监控我的表现。
18. 如果您正在认真作答，请选择“完全不同意”。
请您根据您的实际情况对下面描述的情景选择相应数字作答，数字从1-7对应“完全不同意”到“完全同意”。
19. 我觉得同事会对我现有的工作资源构成威胁。
20. 我觉得同事的表现会威胁到我的地位。
21. 如果同事表现过高，现有的等级制度将不再维持。
请您根据您的实际情况对下面描述的情景选择相应数字作答，数字从1-7对应“完全不同意”到“完全同意”。
22. 我愿意经常与团队成员分享学习资料。
23. 我愿意经常为其他团队成员提供技能和方法指导。
24. 我愿意经常与团队成员分享技术经验和窍门。
25. 在其他团队成员的请求下，我总是愿意提供我所知道的信息。
26. 我愿意尝试和团队成员分享我从技术培训中获得的专业知识。
27. 我愿意与其他团队成员分享我从非正式渠道获取的知识。
28. 我愿意与团队成员分享我从各种渠道获取的有价值的信息。
再次感谢您的大力配合！祝您身体健康，生活愉快！
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