25中干考评-北研2人
请为参评的中层管理人员打分。
魏世军
政治忠诚：为人民服务的宗旨意识淡化；对党不忠诚不老实，搞两面派，做两面人；不服从组织安排，不执行组织决定，违反组织程序；在履行军工央企使命时不作为、不坚决，做“纸面功夫”，夸大或隐
瞒真实业绩。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治定力：信仰淡薄、信念动摇，政治理论学习的自觉性不强；大是大非前立场不坚定，态度不坚决，八小时内外两个样；缺乏底线思维，对企业风险问题部认真研究。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治担当：不敢坚持原则，不愿触及矛盾，面对困难畏手畏脚；面对重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾政治担当意识不强，在急难险重任务面前优柔寡断、不敢负责；缺乏开拓创新精神；遇到重大政治事件和敏感问题没有态度。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治能力：对政治上的苗头性倾向性问题不能防患未然，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之；政治站位不高，全局观念不强；贯彻落实公司党委决策部署不力。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治自律：违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，利用职权谋取私利；违反民主集中制原则，组织观念淡薄，搞“一言堂”；搞任人唯亲，营造个人小圈子、小团体。反对“四风”不坚决、不彻底、形式主义、官僚主义问题较为突出，存在特权思想。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
敬业精神：认同企业价值观、工作充满热情，勇挑重担，忠诚奉献，敬业度高。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
领导能力：工作规划和组织能力强，魅力足，有号召凝聚力，善于监控和解决问题，工作决策果断准确。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
协作能力：工作积极主动，沟通能力和协作应变能力强，能达到预定目标和双方满意，信任度高。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
创新能力：在工作中引进创新的理念、工具和方法，改进或提高工作效率及质量。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
团队建设：善于优化内部资源，培育下属，创造互信和谐环境，激发员工积极性，行程高效团队。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
请对被考评人提意见建议
赵丽娜
政治忠诚：为人民服务的宗旨意识淡化；对党不忠诚不老实，搞两面派，做两面人；不服从组织安排，不执行组织决定，违反组织程序；在履行军工央企使命时不作为、不坚决，做“纸面功夫”，夸大或隐
瞒真实业绩。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治定力：信仰淡薄、信念动摇，政治理论学习的自觉性不强；大是大非前立场不坚定，态度不坚决，八小时内外两个样；缺乏底线思维，对企业风险问题部认真研究。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治担当：不敢坚持原则，不愿触及矛盾，面对困难畏手畏脚；面对重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾政治担当意识不强，在急难险重任务面前优柔寡断、不敢负责；缺乏开拓创新精神；遇到重大政治事件和敏感问题没有态度。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治能力：对政治上的苗头性倾向性问题不能防患未然，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之；政治站位不高，全局观念不强；贯彻落实公司党委决策部署不力。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
政治自律：违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，利用职权谋取私利；违反民主集中制原则，组织观念淡薄，搞“一言堂”；搞任人唯亲，营造个人小圈子、小团体。反对“四风”不坚决、不彻底、形式主义、官僚主义问题较为突出，存在特权思想。
不存在
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
存在
敬业精神：认同企业价值观、工作充满热情，勇挑重担，忠诚奉献，敬业度高。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
领导能力：工作规划和组织能力强，魅力足，有号召凝聚力，善于监控和解决问题，工作决策果断准确。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
协作能力：工作积极主动，沟通能力和协作应变能力强，能达到预定目标和双方满意，信任度高。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
创新能力：在工作中引进创新的理念、工具和方法，改进或提高工作效率及质量。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
团队建设：善于优化内部资源，培育下属，创造互信和谐环境，激发员工积极性，行程高效团队。
优秀
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
一般
请对被考评人提意见建议
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