内镜中心护士感染控制角色实现度的现状调查与分析（护士篇）

本问卷基于“角色实现模型”设计，旨在了解您作为内镜中心护士，对内镜护士在感染控制中的角色认知、角色期望与实践观察。您的回答将为提升内镜中心感染控制水平与多学科协作提供重要参考。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的支持与参与！
第一部分:基本信息
1.请选择城市:
2.您所在的医院等级:
3.您的岗位/身份是:
4.您的年龄是:
5.您的最高学历为:
6.您在内镜中心工作的年限:
7.您的职称:
8.您的职务为:
9.您从事感控工作的年限:
第二部分:评估内镜护士对感染控制角色的理解
1.在您看来，感染控制是内镜护理工作中的
2.在您看来，内镜中心的感染控制首要责任人应为谁?
3. 您认为贵院是否明确了内镜中心各岗位的感控职责划分（如护士、内镜医生、麻醉医生、技师等）?
4. 您所在的内镜中心，护理部分的感染控制工作主要由谁负责?
您所在的内镜中心感控护士是否兼任除感控之外的工作？
5. 您认为感控护士的角色职责与普通内镜护士的感控职责是否有清晰、成文的界定?
6.在以下感染控制职责中，您认为哪些责任应由感控护士承担?
7.您认为目前的感控工作量是否与感控护士所承担的感控职责相匹配?
8.您认为护士在感控工作中是否具备足够的权威?
9. 您如何评价内镜中心护理团队承担的感控任务量?
第三部分:角色表现和冲突
1.以下列出了内镜中心感染控制的八个核心知识领域。请您根据自身的实际掌握情况，对这八个领域进行排序。在您认为自身知识掌握最好、表现最好的领域后标“1”，其次标“2”，依此类推，在您感觉护士最薄弱、最需加强的领域后标“8”。 请对以下八个知识领域进行排序（1=掌握最好，8=最需加强）:
2.当您发现感控相关的设施、耗材存在问题（如手消液用完、防护用品不足）时，您通常会?
3.在您的工作中，感控护士主动提醒您或其他同事执行感控措施（如手卫生、穿戴防护用品）的频率大约是?
4.当感控护士提醒您或同事执行手卫生、更换手套等感控措施时，您的第一反应通常是?
5.当诊疗方案（如急诊内镜、复杂操作）与感控要求存在潜在矛盾时，感控护士是否会主动沟通协商，给出解决方案?
6.在诊疗工作非常繁忙、时间压力大的时候，在执行关键感控流程（如确保内镜再处理质量、标准预防、手卫生等）时，您通常表现为?
7.当面对特殊感染（如呼吸道传染病、血源性病原体）患者时，您通常如何行动?
8.根据您的观察，与普通护士相比，科室指定的“感控护士”在以上方面的表现是否有所不同?
9.您认为当前科室的感控工作安排及流程是否合理?
10.您认为哪些环节存在不合理之处？
11.如果科室计划优化感控流程，您是否愿意花费时间参与讨论?
5.您认为感控护士的角色职责与普通内镜护士的感控职责是否有清晰、成文的界定?

6.在以下感染控制职责中，您实际承担的责任有哪些？

7.对于您实际承担的职责，您是否拥有足够的权力、权威或资源去有效履行它？（请为每个选中的职责评分，0分为实际未承担，1分为不充足，2分为比较不充足，3分为比较匹配，4分为比较充足，5分为非常充足）

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
A. 严格执行个人及操作规范（如手卫生、内镜清洗消毒、医疗废物处置）
B. 监督与提醒同级或其他护理同事遵守感控规范
C. 监督与提醒医生、技师等非护理同事遵守感控规范
D. 识别、评估与上报感染风险及不良事件
E. 参与科室感控事务的管理（如环境或内镜的微生物采样、检查感控相关数据等）
F. 参与感控流程与制度的优化讨论及改进
G. 负责科室院感相关培训（如突发事件应急演练等）
H. 其他：请补充
8.在以下感染控制职责中，您认为自己应该承担的责任有哪些?（请选择所有您认同的选项）
9.您认为目前的感控工作量是否与您所承担的感控职责相匹配?
10.在以下情境中，您感到院感工作“责任大但权力小”突出的是（并排序，越突出排名越靠前）?
1.1 您如何评价内镜中心护理团队承担的感控任务量?
第三部分:角色支持、冲突与协调
1.当感控职责要求与临床效率或同事习惯冲突时，您更倾向于认为自己首要是什么角色?
2.当您提醒同级或其他低年资护士遵守规范时，通常感受到的氛围是?
3.当您提醒高年资护士遵守规范时，通常感受到的氛围是?
4.当您提醒上级领导遵守规范时，通常感受到的氛围是?
5.当您提醒非护理人员（如医生）遵守规范时，通常感受到的氛围是?
6.当面对特殊感染患者时，科室是否有清晰、可立即启动的应急预案和专用资源（如专用设备、明确标识、额外防护）?
7.除直接的诊疗和感控工作外，您花费在填写感控相关记录、报表、应对各种检查等文书和行政事务上的时间，是否已构成影响您临床工作质量的负担?（单选题）
8.优秀的感控实践，在您的绩效考核、评优或职业发展中体现的程度如何?
9.若存在激励，其奖励主要来源于?（可多选）
10.您认为，医院或科室是否为感控护士（或有意深耕感控的护士）提供了清晰的职业能力提升路径或发展平台?（如:外出学习、专项认证、参与感控项目等）
第四部分:角色能力与自我效能
（一）核心知识掌握与转化能力

1. 以下列出了内镜中心感染控制的八个核心知识领域。请您根据自身的实际掌握情况，对这八个领域进行排序。在您最熟悉、掌握最好的领域后标“1”，其次标“2”，依此类推，在您感觉最薄弱、最需加强的领域后标“8”。

请对以下八个知识领域进行排序（1=掌握最好，8=最需加强）：
2.您认为，自己当前掌握的院感知识能否系统性地覆盖内镜中心的主要风险点?
3.您如何评价自己将院感知识转化为安全实践与风险提示的能力?
(二）知识更新与科研经历
1.过去一年，您在感控领域最主要的专业知识更新渠道来自于？
2.在以下知识领域中，您个人感觉最需要接受深入培训或更新的内容是?（请选择不超过2项）
3.过去三年内，您是否有过以下与感控相关的科研经历?
（三）自我效能感量表该量表主要用于评估您在面对感控工作挑战和解决问题时的自信心水平。请根据您的实际情况，判断下列陈述与您日常感受的符合程度，并选择相应的数字。评分:1=完全不符合，2=有点符合，3=比较符合，4=完全符合，根据题目选择相应的分数，测试后把分数相加得出总分。
1.如果我尽力去做的话，我总能够解决问题的。
2:即使别人反对我，我仍然有办法取得我所想要的。
3.对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
4.我自信能有效地应付任何突如其来的事情。
5.以我的才智，我定能应付意料之外的情况。
6.如果我付出必要的努力，我一定能解决大多数的难题。
7.我能够冷静的面对困难，因为我信赖自己处理问题的能力。
8.面对一个难题时，我通常能找到几个解决办法。
9.有麻烦的时候，我通常能够想到一些应付的办法。
10.无论什么事在我身上发生，我都能够应付自如。
第五部分:角色行为表现
1.在开展环境与物品的微生物监测（如空气、物表、内镜、终末漂洗水等）时，您更接近于以下哪种工作模式?
2. 对于科室感染监测数据（如手卫生依从率、内镜生物监测合格率），您通常如何对待?
3. 当监测结果（如内镜采样不合格）出现异常时，您的第一反应和后续行动通常是?
4. 在过去一个月中，当您发现医生或技师未遵守关键感控规范（如未执行手卫生、防护不到位）时，您实际采取行动的频率是?
5. 在诊疗高峰、时间极度紧张时，您观察到科室在感控核心环节（如内镜清洗消毒时间、干燥时间）上的普遍做法是?
6. 面对特殊感染患者（如结核、HIV、多重耐药菌）的检查，您通常扮演什么角色?
7. 您多久进行内镜洗消人员培训与考核?
8.您多久进行科室全员感控知识培训?
9.综合来看，您认为您实际的感控工作表现，在多大程度上达到了您自己对“感控护士”这一角色的期望?
10.在您执行感控工作过程中，最常阻碍您将感控规范落实到位的前三位因素是什么？（请排序）
开放性问题
1.您最需要/最缺乏哪方面的内镜感控培训?
2.您希望科室/医院相关部门在感染控制方面提供哪些支持?
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