2025年度B类干部民主测评-分公司部门负责人（下级评价）

测评说明:
1.本问卷评价对象为分公司部门负责人。
2.本问卷评价层级为下级评价（所在部门室主任、员工）。
1. 您所在的部门是？
请选择
评价维度：德
2. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
50
赵波
0
50
3. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
50
赵波
0
50
评价维度：能
4. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
30
赵波
0
30
5. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
30
赵波
0
30
6. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
40
赵波
0
40
评价维度：勤
7. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
50
赵波
0
50
8. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
50
赵波
0
50
评价维度：廉
9. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
林凌超
0
100
赵波
0
100
评价维度：德
10. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
50
11. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
50
评价维度：能
12. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
30
13. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
30
14. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
40
评价维度：勤
15. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
50
16. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
50
评价维度：廉
17. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
马敬考
0
100
评价维度：德
18. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
50
19. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
50
评价维度：能
20. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
30
21. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
30
22. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
40
评价维度：勤
23. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
50
24. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
50
评价维度：廉
25. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
苗文静
0
100
评价维度：德
26. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
50
27. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
50
评价维度：能
28. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
30
29. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
30
30. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
40
评价维度：勤
31. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
50
32. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
50
评价维度：廉
33. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
孙晓鑫
0
100
评价维度：德
34. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
50
35. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
50
评价维度：能
36. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
30
37. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
30
38. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
40
评价维度：勤
39. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
50
40. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
50
评价维度：廉
41. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
宿文文
0
100
评价维度：德
42. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
50
王恬恬
0
50
43. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
50
王恬恬
0
50
评价维度：能
44. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
30
王恬恬
0
30
45. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
30
王恬恬
0
30
46. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
40
王恬恬
0
40
评价维度：勤
47. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
50
王恬恬
0
50
48. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
50
王恬恬
0
50
评价维度：廉
49. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
刘实杰
0
100
王恬恬
0
100
评价维度：德
50. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
50
51. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
50
评价维度：能
52. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
30
53. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
30
54. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
40
评价维度：勤
55. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
50
56. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
50
评价维度：廉
57. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
于涛
0
100
评价维度：德
58. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
50
59. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
50
评价维度：能
60. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
30
61. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
30
62. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
40
评价维度：勤
63. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
50
64. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
50
评价维度：廉
65. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
郭春影
0
100
评价维度：德
66. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
50
67. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
50
评价维度：能
68. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
30
69. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
30
70. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
40
评价维度：勤
71. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
50
72. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
50
评价维度：廉
73. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
耿庆伟
0
100
评价维度：德
74. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
50
75. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
50
评价维度：能
76. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
30
77. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
30
78. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
40
评价维度：勤
79. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
50
80. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
50
评价维度：廉
81. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
邹莎莎
0
100
评价维度：德
82. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
50
马阳
0
50
孙林
0
50
83. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
50
马阳
0
50
孙林
0
50
评价维度：能
84. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
30
马阳
0
30
孙林
0
30
85. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
30
马阳
0
30
孙林
0
30
86. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
40
马阳
0
40
孙林
0
40
评价维度：勤
87. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
50
马阳
0
50
孙林
0
50
88. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
50
马阳
0
50
孙林
0
50
评价维度：廉
89. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
张进强
0
100
马阳
0
100
孙林
0
100
评价维度：德
90. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
50
91. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
50
评价维度：能
92. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
30
93. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
30
94. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
40
评价维度：勤
95. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
50
96. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
50
评价维度：廉
97. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
贾萍
0
100
评价维度：德
98. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
50
99. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
50
评价维度：能
100. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
30
101. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
30
102. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
40
评价维度：勤
103. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
50
104. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
50
评价维度：廉
105. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
李建梅
0
100
评价维度：德
106. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
50
107. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
50
评价维度：能
108. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
30
109. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
30
110. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
40
评价维度：勤
111. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
50
112. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
50
评价维度：廉
113. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
张世健
0
100
评价维度：德
114. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
50
王敬
0
50
115. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
50
王敬
0
50
评价维度：能
116. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
30
王敬
0
30
117. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
30
王敬
0
30
118. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
40
王敬
0
40
评价维度：勤
119. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
50
王敬
0
50
120. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
50
王敬
0
50
评价维度：廉
121. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
齐俊杰
0
100
王敬
0
100
评价维度：德
122. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
50
123. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
50
评价维度：能
124. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
30
125. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
30
126. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
40
评价维度：勤
127. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
50
128. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
50
评价维度：廉
129. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
鹿傲男
0
100
评价维度：德
130. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
50
131. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
50
评价维度：能
132. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
30
133. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
30
134. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
40
评价维度：勤
135. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
50
136. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
50
评价维度：廉
137. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
黄冠林
0
100
评价维度：德
138. 政治品质（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
50
杨峻非
0
50
139. 道德品行（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
50
杨峻非
0
50
评价维度：能
140. 团队管理（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
30
杨峻非
0
30
141. 员工关怀（30分）-满分30分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
30
杨峻非
0
30
142. 培养指导（40分）-满分40分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
40
杨峻非
0
40
评价维度：勤
143. 精神状态（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
50
杨峻非
0
50
144. 工作作风（50分）-满分50分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
50
杨峻非
0
50
评价维度：廉
145. 满分100分，请参照以下标准对被评价人打分。
张玉爽
0
100
杨峻非
0
100
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