1.根据《年度考核和绩效分配管理办法》，管理领导岗位人员的年度考核得分由关键目标任务完成情况（权重70%）和科研服务水平（权重30%）构成。其中：科研服务水平由中心负责人、创新团队首席考核打分。
2.考核打分标准：优秀-良好：100-90分；良好-合格：90-80分；合格-需要改进：80-60分；需要改进-不合格：60分以下。