盛弘电气海外事业部招聘体系现状调查问卷

1. 您所在部门
2. 您参与招聘工作的角色是（可多选）
3. 在提交招聘需求时，岗位的职责和认知要求通常是否清晰明确？
4. 你认为目前海外事业部各类岗位（如销售、技术）的人才画像是否清晰？
5. 根据您的经验，以下哪些招聘渠道在招募到合适人才时使用更频繁？
6. 除了现有渠道，你认为还可以拓展哪些渠道来吸引优秀的海外业务人才？
7. 您认为从提出招聘需求的候选人入职的整体周期如何？
8. 你认为招聘流程中最耗时的环节是？（可多选）
9. 在面试评估时，我们是否有统一结构化的标准（如固定的评分表、基于star原则的行为面试问题集）？
10. 你认为当前的评估方法能否有效甄别候选人的真实能力（如专业能力，跨文化沟通能力，解决问题能力）？
11. 请您在这道题下方选择否？
12. 你认为是否有必要引入更多元的评估手段？（如案例探讨，情景模拟等）
13. 你认为人力资源部与业务部门在招聘过程中的协作顺畅度如何？
14. 您是否了解公司用于招聘的投入？（如渠道费，猎头费，内推奖金等）
15. 你认为目前海外事业部招聘工作中最迫切需要解决的1~2个问题是什么？
16. 对于优化我们的招聘体系，你有何具体建议？（例如流程简化，面试官培训，提升雇主品牌吸引力等）
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