企业海外人才支持调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好!我们是山东大学的研究团队，正在对出海企业的海外人才支持体系的发展情况做一个调查研究，旨在为外海人才支持体系的发展优化提供有效的建议，希望能够得到您的帮助。请根据您真实感受和看法，选择您认为合适的选项。本问卷调查将采用匿名形式，问卷回收的数据信息仅供学术研究使用，您的回答将被严格地保密!

第一部分:个人信息
1.您的性别:
2.您的年龄段:
3.您的外派国家是?
4.您外派的时间有多久?
5.您外派前往的机构是公司外机构（如客户、供应商、战略联盟伙伴等）还是公司内机构（如子公司）?
第二部分:经历感知测试

现在请您回想一下，您在工作、家庭生活的具体感受，请根据实际感受选择与你认知最符合的一项(请您在相应的选项上打“√”，其中，1为“完全不同意”、2为“不同意”、3 为“一般”、4为“同意”、5为“完全同意”。)
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
1 我相信自己在生活中能获得成功。
2 我经常感到情绪低落。
3 我会因为失败，否定自我价值。
4 对我来说，只要努力就可以成功。
5 我能成功完成各项任务。
6 总体上来说，我对自己很满意。
7 我质疑自己的能力。
8 我觉得自己对事情成功没有把握。
9 我有能力处理好自己的大部分问题。
10 很多事情我都觉得很糟糕，毫无希望。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
11 我努力拼搏。
12 执行任务时我全神贯注。
13 即使任务不合心意，我仍竭尽全力做到最好。
14 我尽己所能完成工作。
15 即使任务毫无价值，我依然全力以赴。
16 我竭尽全力克服困难。
17 我视任务为检验知识的良机。
18 即使任务极其艰巨，我也不会放弃。
19 我将任务视为挑战。
20 面对更艰巨的任务，我仍坚持奋力拼搏。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
21 我对自己在事业上的成就非常满意。
22 我对自己在实现职业目标方面的进展非常满意。
23 我对自己在实现收入目标方面的进展非常满意。
24 我对自己在实现晋升目标方面的进展非常满意。
25 我对自己在学习新技能方面的进展非常满意。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
26 我觉得我擅长提出新颖的想法。
27 我对自己创造性解决问题的能力有信心。
28 我有进一步补充完善别人观点的窍门。
29 我擅长发现新的方法去解决问题。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
30 为实现单位理念努力做贡献。
31 与损害单位事业的行为作斗争。
32鼓励其他员工参加单位的事业。
33 全身心投入到单位的事业。
34 认同自己的单位。
35 帮助单位完善有关制度和政策。
36 倡导和宣传单位的宗旨和目标。
37 鼓励员工积极参与单位的目标。
38 一切活动要围绕单位目标开展。
39 制定政策以实现单位的宗旨。
40 提倡员工合作的氛围。
41 坚持单位所信奉的宗旨。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
42 对我工作上的问题，家人总是能提供很好的意见和看法。
43 当工作有困难时，家人总是理解我的心情。
44 当工作上遇到困难时，家人会和我一起分担。
45 当我工作很累时，家人总是鼓励我。
46 当工作上遇到问题时，我总是会跟家人说。
47 当工作上出现问题时，家人总是安慰我。
48 工作之余，家人总是给我一些个人的空间。
49 当我某段时间工作很忙时，家人总是多做些家务活。
50 我与家人谈及工作上的事情时很舒服。
51 家人对我所做的工作比较感兴趣。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
52 我的组织重视我的意见。
53 我的组织关心我的福祉。
54 我的组织欣赏我付出的额外努力。
55 我的组织会无视我的任何投诉。
56 即使我尽了最大努力，组织也不会注意到。
57 我的组织重视我在工作中的整体满意度。
58 我的组织对我几乎不关心。
59 我的组织为我在工作中的成就感到自豪。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
60 本公司认为以下方面具有价值：

理解独立业务实体所掌握的知识。
吸收海外机构对其所掌握知识的理解。
分析采用海外机构所掌握知识的可行性。
就所获取的知识向海外机构传达需求。
61 本公司许多员工与海外机构员工保持着良好的非正式关系。
62 我方海外机构与本公司之间存在高度信任。
63 我们与该海外机构保持着密切的社会关系。
64 我方海外机构与本公司的沟通极为顺畅。
65 海外机构的卓越成效：

显而易见。
在长期内保持稳定。
66 我们的海外机构：

在获取和/或发展转移至本公司的“知识”过程中发挥了重要作用。
在所在国占据重要战略地位，相对于我公司竞争对手而言。
与所在国客户开展多项持续合作项目。
与所在国供应商开展多项持续合作项目。
67 在知识转移发生之前，我们认为本行业知识具有以下价值：

在本行业备受重视的知识。
使我们这类企业成为行业标杆的知识。
让本行业企业能够把握市场机遇并化解威胁的知识。
使同业企业能够构思或实施战略（如成本领先或差异化战略）以提升运营效率与效能的知识。
68 竞争对手几乎无法通过以下方式获取我们海外机构所掌握的知识：

分析该知识被应用的具体领域。
研究员工的工作行为。
我们的国际商业协会耗费了漫长岁月才积累起所掌握的知识。
我们的国际商业协会投入了大量时间和精力来发展所掌握的知识。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
69 我曾广泛造访过母国以外的国家。
70 我曾在祖国以外的国家居住。
71 未来我极有可能在祖国以外的国家生活。
72 对东道国的适应程度
73 对以下方面的满意程度：

居住环境
饮食
购物
娱乐
幸福感
74 在多数方面，我的生活接近理想状态。
75 我的生活条件非常优越。
76 若能重活一次，我几乎不会改变任何事。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
77 比起现在的工作，我更希望找到一份更理想的职位。
78 自从入职以来，我认真考虑过更换工作单位。
79 我希望在这家机构工作直至退休
80 我计划在未来一年内认真寻找其他工作机会。
 
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
81 对于组织的知识获取：

具有组织完善的、有效的知识获取流程
具有获得知识的能力
知识获取效率很高
总体看，知识获取流程具有实效性
企业经常考虑市场需求变化
82 对于组织的知识整合：

企业员工记录和存储新知识以备将来使用
企业能够很快识别外部新知识的用处
企业员工之间经常分享实践经验
企业善于利用外部新知识开发新机会
企业定期召开市场趋势及新产品发展的研讨会
83 知识创造    

团队能推出一系列新产品
团队能够想出许多改善产品工艺流程的新方法
团队专业技术人员技术水平显著提高
团队能够根据产品市场需求信息变化调整产品设计
团队能够在已有或新引入技术的基础上再创新
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