原料检验部主管孔海浩1年度考核上级评议

      您好！根据公司干部考核制度与任命备案文件，孔海浩担任原料检验部主管，试用期为一年，每半年考核一次，自2025年1月1日起，截至2026年1月，任职已满一年。请您作为上级，根据在平常工作中的接触，对其工作进行客观而真实的评价，这不仅可以促进被考核者个人接下来的工作提升，也是双方工作促进提升的机会！
您要评价的被考核人员是？
此人工作业绩方面如何？（可保留一位小数）
（包括目标达成率、任务完成质量、创新成果、流程优化、对团队/业务的贡献等）
此人专业能力方面如何？（可保留一位小数）
（包括技能掌握程度、知识储备、问题解决能力、学习能力等）
此人工作态度方面如何？（可保留一位小数）
（包括责任心、主动性、执行力、抗压能力、工作纪律等）
此人团队协作方面如何？（可保留一位小数）
（包括沟通能力、跨部门协作、团队凝聚力、对同事的支持与配合等）
此人学习成长方面如何？（可保留一位小数）
（包括学习成长、团队建设、管理/领导潜力等）
此人企业文化与价值观方面如何？（可保留一位小数）
（包括认同企业文化，践行价值观，主动进行文化传播等）
您认为这个岗位需要哪些胜任力？
此人在任期间主要工作亮点有哪些？
此人核心优势有哪些？
此人不足或需要改善的地方有哪些？
此人安全、环保、质量等方面是否出现过负面事件？
此人工作作风、家庭关系等方面如何？
您认为此人整体表现如何？
请选择
请给此人提出两个以上具体的建议以帮助他提升。
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