部门内部协作评价-乔立刚

本次问卷旨在调研部门内部协作现状、收集优化建议，所有数据仅用于部门管理决策参考，结果仅限部门领导查阅，严格保密，请根据日常情况如实填写。
您的姓名：
一、协作态度（15分）
1. 主动配合其他岗位/小组工作，无推诿拖延
 2. 乐于分享工作资源、经验方法
3. 积极参与团队协作讨论，贡献想法
4. 尊重他人不同意见，不固执己见
5. 以团队目标为导向，调整个人工作方式
二、沟通质量（15分）
1. 关键信息（进度/风险）传递及时、准确
2. 清晰表达协作诉求与建议，无歧义
3. 善于倾听他人观点，不中途打断
4. 出现沟通分歧时，主动化解矛盾
5. 定期同步协作进展，不积压信息
三、执行效率（15分）
1. 按时完成协作任务，不影响上下游进度
2. 接收协作需求后，快速响应并明确计划
3. 多任务并行时，合理分配精力保障协作优先级
4. 协作任务执行过程中，主动反馈问题
5. 高效完成协作任务，无重复返工
四、问题解决（15分）
1. 遇到协作障碍，主动牵头协调
2. 精准定位协作卡点，提出可落地方案
3. 联动相关人员，形成问题闭环处理机制
4. 举一反三，避免同类协作问题重复发生
5. 面对突发协作问题，快速应急处理
五、责任担当（15分）
1. 对自身协作环节质量严格把关
2. 工作失误时，不转嫁责任，主动承担
3. 协作成果未达预期时，主动复盘原因
4. 主动补位团队薄弱环节，助力目标达成
5. 勇于承担额外协作任务，不讨价还价
六、协同成果（15分）
1. 协作任务完成质量符合或超出标准
2. 高效协作降低内部沟通成本、提升效率
3. 协作成果助力部门核心指标达成
4. 形成可复制的协作经验/方法
5. 推动部门协作流程优化升级
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