公共组织员工工作压力、组织社会化、工作满意度调查问卷

尊敬的先生／女士:
您好！
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查。本次调查釆用匿名方式进行，调查结果仅被用于学术研究，请您认真填写，请结合您目前的工作情况和工作感受，对以下题目进行作答。
谢谢您的合作！
一、基础信息
1、性别:
2、年龄:
3、婚姻状况:
4、学历:
5、职位等级:
7、对于新进单位（或调整岗位、扩大工作内容）时的适应度:
8、我当前的工作压力程度:
9、我对当前工作的满意度:
二、正式问卷
第一部分:
1、我经常加班。
2、我工作内容复杂，工作量大。
3、我身兼多职，经常接到工作时间或内容有冲突的任务。
4、我的工作职权和责任不清楚。
5、工作中缺乏领导支持。
6、我和同事相处有困难。
7、单位工作机制不合理，工作效率低。
8、单位的薪酬制度不合理，我的收入与付出不成比例。
9、单位对我的表现反馈不足。
10、家人对我工作支持理解不够。
11、我的工作缺乏成就感。
12、我感到升职缓慢或升职无望。
第二部分:
1、我清楚自己的工作职责。
2、我知道如何高效地完成自己的工作。
3、我愿意努力工作，与单位共同进步。
4、领导和同事愿意给我提供帮助和建议。
5、我清楚自己在单位的作用和地位。
6、我了解单位的主要职责和发展前景。
7、我了解单位的历史沿革。
8、我了解单位的“潜规则”。
9、刚入职时，我接受了专门为新员工设计的工作规范和实用技能培训。
10、单位对于每位员工的职业生涯路径有清楚的说明和清晰的步骤。
11、通过观察老员工，我可以知道自己的晋升轨迹。
12、老员工带我熟悉了工作方法和程序后，我才开始承担正式的工作职责。
13、工作时间之外，我还会和同事进行其他活动，如体育运动、旅游等。
14、我是单位的一份子，我会适当调整自己来适应工作。
第三部分:
1、对于单位职能及发展前景:
2、对于目前的在组织中的角色和位置:
3、对于目前的工作强度:
4、对于目前的收入:
5、对于单位的工作机制和办事流程:
6、对于领导的决策能力:
7、对于同事间的相处之道:
8、对于工作中遇到困难时，获得领导和同事的支持与帮助的情况:
9、对于工作表现出色时，领导肯定与同事赞许的情况:
10、对于工作带来的社会地位:
11、对于工作-家庭平衡:
12、对于工作的稳定性:
13、对于工作带来的成就感:
14、对于职位晋升的机会:
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