嘉峪关市城发集团有限公司岗位价值评估\（第二组适用）\财务管理部部长

岗位价值评估又称职位价值评估或岗位评估，是指在岗位工作分析的基础上，通过对不同的岗位在生产、经营、管理中所承担的责任、对能力的要求与工作环境的差别，进行科学的测评和计量，综合评估出不同岗位的劳动价值差别，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。

第一部分 工作责任因素
1. 决策责任因素（定义：以参与公司决策的层次及决策影响的范围作为判断基准）
2. 经济效益及成本控制责任因素（定义：指岗位在成本、费用控制和经济收入增加方面应承担的责任，其大小以影响的数额和控制的难易程度作为判断基准）
3. 指导监督责任因素（数量，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以岗位所有下属的数量作为判断基准。）
4. 指导监督责任因素（层次，定义：指工作中所应承担的监督管理责任，其责任的大小以指导监督的管理层次作为判断基准）
5. 内部协调责任因素（定义：指在公司内部需要开展的业务协调活动。其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
6. 外部协调责任因素（定义：指维持公司外部工作关系所负有的责任，其责任大小以协调对象的层次、数量、频度及协调不力的后果作为判断基准）
7. 组织人事责任因素（定义：指对人员的甄选、考核、激励、培养等方面承担的责任，其责任的大小以权力行使的范围作为判断标准）
8. 制度、法律责任因素（定义：指在工作中需要拟定公司规章制度（含技术标准或文件），拟定或签订法律性文书（含合同、协议），并对其履行结果承担的责任。其责任的大小视法律文书和公司制度的重要性及其执行后果承担的责任作为判断基准）
9. 安全管理责任因素（定义：指工作中对人身、技术、信息或设备安全等方面所承担的责任。其责任大小以本岗位涉及安全问题的重要程度和安全管理的范围来衡量）
第二部分 知识技能因素
10. 学历要求因素（定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按全日制教育水平判断）
11. 工作经验因素（定义：指基本胜任岗位工作所必须具备的相关任职经验）
12. 知识（多样性）因素（定义：指顺利履行工作职能时所需要专业知识的范围。判断基准在于知识的广博，不在于精深）
13. 知识（专业深度）因素（定义：指顺利履行工作职能时所要掌握的知识深度。判断基准在于知识的认知深度和应用能力）
14. 语言、文字应用能力因素（定义：指岗位工作对语言、文字运用能力的熟练程度方面的要求）
15. 计算机应用能力因素（定义：指岗位工作对计算机知识及应用技能方面的要求。判断以岗位常规使用计算机的基本要求为基准）
16. 创新与开拓因素（定义：指岗位工作对任职人在专业或技术方面的创新与开拓能力的要求）
17. 其他综合能力因素（定义：指为顺利履行工作对任职者综合素质或能力的要求，例如分析判断能力、问题解决能力、系统思考能力、计划能力、时间管理能力、情绪控制能力等。以能力的种类和程度进行判断）
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