公司企业文化调查问卷

亲爱的小伙伴：

大家好！为让我们的组织土壤更肥沃，滋养每一份创意与成长，公司正式启动企业文化升级项目。本次问卷是关键的“诊断”环节，旨在全面了解我们当前文化的真实状态、优势与待改进空间。

您的每一份反馈都至关重要，将像种子一样，直接影响未来文化的模样。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请放心坦诚填写。

预计耗时：5分钟。感谢您为“让文化再次绽放”贡献的宝贵力量！

人力资源部
第一部分:基础信息（用于交叉分析，严格保密）
1. 您所在的部门:
2. 您在职公司的时间:
3. 您的岗位层级:
第二部分:文化感知与认同度诊断
A. 文化认知度
4. 您是否清楚了解公司目前倡导的使命、愿景和核心价值观?
5. 您主要通过哪些渠道了解公司文化?（可多选）
B.文化认同度
文化认知度请根据您的真实感受，对以下陈述进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）。
6. 我由衷认同公司的使命，并认为我们的工作富有社会价值。
7. 公司的愿景能激励我，并让我愿意为之长期奋斗。
8. 我认可公司所倡导的价值观，它符合我个人的做事原则。
9. 当向朋友介绍公司时，我会自豪地提及我们的文化。

第三部分

价值观行为对照请评估以下公司目前实际倡导的核心价值观在日常工作中的体现程度评分：

）1-5分，1=几乎看不到，5=充分体现）。（1~5分）

10. 价值观体现程度
11. 持续成长体现程度
12. 坚韧乐观体现程度
13. 真诚守信体现程度
14. 自律担当体现程度

D. 文化环境感知

请评估您对以下工作环境描述的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）。

15. 在这里，我可以畅所欲言，提出不同意见而不必担心
16. 当出现工作失误时，我们更关注解决问题和从中学习，而非单纯追责
17. 跨部门协作时，大家能为了共同目标齐心协力，而非各自为政
18. 公司认可并奖励那些真正践行文化价值观的行为
19. 我的直接上级或者部门负责人是公司文化的优秀践行者和代言人
第五部分:文化升级期待与核心议题
20. 优势识别: 您认为我们当前文化中最值得保留和传承的1-2个特质是什么?为什么?
21. 挑战识别: 您认为我们当前文化中最需要改变或解决的1-2个问题是什么?它带来了什么影响?
22. 未来画像: 面向未来3-5年，公司要取得更大成功，我们必须共同培育和坚守的最重要的文化特质应该是什么?（例如:更强的危机感、更快的执行力、更深的同理心等）
问卷结束，再次感谢！
您的答案将如同珍贵的养分，帮助我们精准灌溉，共同培育心情不错的下一个春天。
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