TCC-ER需求调研问卷
亲爱的大宇宙ER伙伴们：
想让工作痛点被精准回应？想收获贴合实际需求的 ER 实战技能？想与全国伙伴高效交流、共创经验？
诚邀您参与本次调研
（仅需 3 分钟）
！我们将基于调研结果沉淀实用案例、搭建分享渠道，助力大家工作提质增效。感谢您的真诚分享与支持！
1.
您所在区域是：
2.
您从事 ER 相关工作年限：
1 年以内
1 - 3 年
3 - 5年
5 年以上
3.
您当前核心负责的 ER 模块（可多选）：
新员工留存与关怀（含 246 月计划、座谈会）
离职管理（离职面谈、流失率数据分析、流失改善计划推进）
员工满意度 / 敬业度提升
EAP 与员工心理健康支持
员工活动策划与企业文化落地
劳资合规与风险预防
师带徒 / 人才培养计划推进
ESG 与社会责任融入
数字化工具在 ER 工作中的应用
其他（请补充）：________________________
4.
您当前工作中最棘手的挑战是什么？
核心 / 新员工流失率居高不下，缺乏长效管控方法
员工满意度提升乏力，改善动作投入后效果不明显
跨部门协作难（如业务部门配合流失改善 / 活动落地）
企业文化落地，融入 ER 工作无清晰路径（如GLMVV政策不熟悉）
新生代员工（Z 世代95后）需求适配难（如激励方式、沟通模式）
员工活动内容 、 点子匮乏、活动参与度偏低，不积极
EAP 落地浮于表面，员工参与度低、未解决实际心理需求
办公效率问题（如Excel 数据分析繁琐、PPT 汇报逻辑不清晰、缺乏高效制作技巧）
合规风险预警不足（如劳资纠纷、政策更新适配）
数据分析能力不足，无法精准定位流失 / 满意度核心原因
其他（请补充）：________________________
5.
您最期望提升的 ER 核心前三项技能是什么？
标准化工具模板（关怀面谈表 / 流失分析模板 / 活动策划案 / 新人 Checklist）
行业标杆案例集（高流失改善、ESG 落地、满意度提升实战案例）
跨区域 ER 同伴交流平台（经验分享、问题共创）
定制化合规实操培训（当地劳动法规更新解读、劳资纠纷处理实操）
数字化工具推荐与使用指南（如数据统计、活动报名、员工调研工具）
办公软件高效应用（Excel 数据分析高阶技巧、PPT 汇报可视化设计）
AI 工具赋能 ER 工作（文档生成、数据处理、话术优化等高效应用技巧）
一对一痛点辅导（如高流失项目攻坚、复杂员工关系问题拆解）
师带徒体系优化工具（导师考核、徒弟融入跟踪模板）
其他（请补充）：________________________
6.
您是否愿意作为后续沟通会分享嘉宾？
非常愿意
愿意
先不考虑
不愿意
非常反感分享会
7.
若非常愿意 / 愿意，您的姓名是：
8.
若非常愿意 / 愿意，您可分享的主题方向：
负责模块实操经验（如：新员工留存、员工活动策划）
复杂问题解决方案（如：高流失项目攻坚、复杂劳资纠纷处理）
好用的工具 / 模板分享（如：自制面谈模板、数据分析技巧）
区域特色 ER 工作案例（如：适配当地员工的暖心关怀方式）
企业文化与 ER 融合实践案例（如：文化融入活动 / 面谈 / 带教的落地路径、避坑技巧）
其他（请补充可分享的主题）：________________________
9.
您期望的、可直接落地于 ER 工作场景的 “拿来即用” 课程工具有哪些？
标准化模板包（含面谈表、流失分析报告、活动策划案、外包人员流失率管控工具等）
实操话术库（新员工关怀、离职访谈、跨部门协作对接等场景话术）
数据分析工具实操指南（Excel 透视表深化应用、函数实操、流失率图表制作技巧）
PPT 汇报模板包（ER 工作汇报、项目总结、方案提案专用模板）
AI 工具实操手册（常用 AI 工具选型、ER 场景应用步骤、避坑指南）
案例拆解手册（高流失改善、活动落地、合规处理实战案例）
工作 SOP 文档（流失改善 PDCA 流程、师带徒落地步骤、活动申报与执行流程）
企业文化融合工具包（文化落地计划表、ER 场景融入模板、活动文化植入清单）
其他（请补充需要的工具）：________________________
10.
除上述内容外，若您还有其他想法、建议、不满，欢迎补充：
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