21日述职民主评分问卷
欢迎参与本次述职民主评分。请您客观公正地对相关人员进行评价，评分结果将用于民主评议。
请填写您的姓名
评分说明：以下为需要您评价的人员名单，请您对除自己外的每位人员，根据各评价维度进行打分。评分范围为各维度满分值，具体如下：工作总结（0-30分）、战略承接与规划（0-30分）、创新与改进（0-10分）、人才梯队建设（0-10分）、协作沟通（0-10分）、CAP践行（0-10分）。请在对应文本框中填写具体分数。
评价对象：吴康
请对吴康进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对吴康的建议与意见
评价对象：熊晓燕
请对熊晓燕进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对熊晓燕的建议与意见
评价对象：连政
请对连政进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对连政的建议与意见
评价对象：邓林玲
请对邓林玲进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对邓林玲的建议与意见
评价对象：李荣平
请对李荣平进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对李荣平的建议与意见
评价对象：黄强
请对黄强进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对黄强的建议与意见
评价对象：陈珉颖
请对陈珉颖进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对陈珉颖的建议与意见
评价对象：李送君
请对李送君进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对李送君的建议与意见
评价对象：周喆
请对周喆进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对周喆的建议与意见
评价对象：赵九利
请对赵九利进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对赵九利的建议与意见
评价对象：李乐
请对李乐进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对李乐的建议与意见
评价对象：黄骏
请对黄骏进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对黄骏的建议与意见
评价对象：郭潇
请对郭潇进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对郭潇的建议与意见
评价对象：解为松
请对解为松进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对解为松的建议与意见
评价对象：戴立群
请对戴立群进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对戴立群的建议与意见
评价对象：林玲
请对林玲进行评分
工作总结（0-30分）：
战略承接与规划（0-30分）：
创新与改进（0-10分）：
人才梯队建设（0-10分）：
协作沟通（0-10分）：
CAP践行（0-10分）：
对林玲的建议与意见
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