天程锂电人力资源管理岗内部招聘考试

本次考试旨在考察应聘人员的人力资源专业素质，考试时间为45分钟。
1. 基本信息：
姓名：
应聘岗位：
工号：
公司：
部门：
第一部分：单选题（共10题，每题5分，总分50分）
2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？
3. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理是人力资源管理的六大板块，其中哪一板块是人力资源管理的起点和基础？
4. 下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
5. 在招聘过程中，为了确保招聘到的人员能够胜任岗位工作，通常会进行背景调查，背景调查的重点不包括以下哪项？
6. 下列哪种培训方法主要通过模拟实际工作场景来提升员工的实操能力？
7. 绩效反馈面谈的主要目的是？
8. 根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请问法定休假日不包括以下哪个节日？
9. 岗位评价是薪酬管理的重要基础，下列哪种岗位评价方法是通过确定岗位的主要影响因素，并采用一定的分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数？
10. 员工关系管理中，预防劳动争议发生的关键环节是？
11. 在人力资源需求预测方法中，回归分析法属于哪种类型的预测方法？
第二部分：判断题（共10题，每题5分，总分50分）
12. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
13. 人力资源六大板块中的“员工关系管理”仅包括处理劳动争议。
14. 根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
15. 绩效管理的唯一目的是为了确定员工的薪酬水平。
16. 薪酬福利管理的核心是确保薪酬的外部公平性。
17. 培训需求分析是培训与开发工作的首要环节。
18. 用人单位可以以劳动者违反单位规章制度为由，随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
19. 人力资源规划只需要考虑组织未来的人力资源需求，不需要考虑人力资源供给。
20. 员工招聘中的“近亲繁殖”现象有利于企业内部团结，应大力提倡。
21. 劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
22. 请将以下内容精简，归纳概括为一句话，要求50字以内。
宜宾天程锂电新材有限公司由宜宾市第二大国有上市企业宜宾天原集团股份有限公司主要出资，成立于2023年5月，注册资本4亿元，占地249.86亩。公司坐落于美丽的滨江之城宜宾市南溪区，是一家致力于为客户提供高安全性、高能量密度、高循环次数的优质磷酸盐系列正极材料产品服务的高科技企业，产品主要应用于新能源汽车动力电池、储能电池、特种电池等领域。
公司是天原集团着力构建“氯－钛－磷—锂电”一体化产业链循环经济模式、实现绿色、低碳、高质跃升发展的关键布局，是南溪区盘活工业用地、“腾笼换鸟”的重点试点企业。公司始终秉持“远见引领、创新为本、善集大成、追求卓越”的核心价值观，坚持向“新”而行、数智赋能，引进完善的管理品控体系、先进的技术设备以及智能的生产控制系统，深度融合自动化、数字化与信息化技术，倾力打造高效、智能、安全的智慧化工厂，培育发展新质生产力，积极构建未来竞争优势，致力于成为锂电正极材料行业先锋。
更多问卷 复制此问卷