阳光保险集团\n年度文化调研
1分表示“很不认同”，10分表示“十分认同”
，分数越高代表认同度越高，请点击选择符合你真实感受的分数
第一部分【使命、愿景与价值观】
1.
医院
的使命让我的工作具有意义且方向明确
很不认同
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很认同
2.
医院
的战略明确了长期目标和发展方向
很不认同
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很认同
3.
医院
的战略在行业内有很强的竞争力
很不认同
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很认同
4.
我不太了解
“
医院核心文化
”（反向）
很不认同
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很认同
5.
医院
的高层领导者想问题、做事情都看得长远
很不认同
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很认同
6.
医院
的愿景让我和周围的同事觉得振奋，工作更有干劲
很不认同
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很认同
7.
医院
上下全体成员对阳光的未来充满信心
很不认同
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很认同
8.
我们当下的目标和长期目标的方向不一致（反向）
很不认同
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很认同
9.
医院
制定的目标既有挑战性，又切实可行
很不认同
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很认同
10.
我们都认同
医院
的发展方向和目标
很不认同
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很认同
11.
我和周围的人都了解要实现长期目标需要做什么
很不认同
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很认同
12.
医院
对于既定目标的实现进度缺少追踪（反向）
很不认同
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很认同
13.
医院
从上到下的目标是一致的
很不认同
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很认同
14.
医院
不同部门的目标是一致的
很不认同
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很认同
15.
医院
的价值观能够指引我们做出方向一致的行动
很不认同
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很认同
16.
医院
有独特的管理风格和方式方法
很不认同
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很认同
17. 您
我认为
医院
的各级管理者能够做到信守诺言、言行一致
很不认同
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很认同
18.
即使违背核心价值观做事，也不会影响工作的正常推进（反向）
很不认同
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很认同
第二部分【创新、客户思想与合作意识】
19.
医院
鼓励创新，并认可那些敢于尝试的员工
很不认同
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很认同
20.
我们会不断创新工作方法，以适应新的工作内容和挑战
很不认同
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很认同
21.
我们尝试创新时，常常会遇到阻力（反向）
很不认同
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很认同
22.
不同部门之间经常通过合作实现工作价值提升
很不认同
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很认同
23.
我认为
医院
能灵活应对竞争对手和市场环境带来的变化
很不认同
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很认同
24.
客户的意见会直接影响
医院
的决策
很不认同
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很认同
25.
我认为
医院
的员工对客户的愿望和需求有深入的了解
很不认同
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很认同
26.
医院
鼓励员工多去接触客户
很不认同
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很认同
27.
医院
领导在决策时，会无视客户的利益（反向）
很不认同
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很认同
28.
遇到分歧时，我们会努力寻求双赢的解决办法
很不认同
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很认同
29.
医院
强有力的文化能够促进同事之间良好地进行合作
很不认同
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很认同
30.
我和同事对什么该做、什么不该做，有一致的判断标准
很不认同
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很认同
31.
我和同事常常在重要问题上达不成一致（反向）
很不认同
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很认同
32.
跨部门推进项目比较顺利的
很不认同
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很认同
33.
与其他部门沟通、合作很困难（反向）
很不认同
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很认同
34.
医院
的经营与管理能够让每个人都能不同程度地参与其中
很不认同
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很认同
35.
医院
内部信息共享不足，工作中遇到问题，很难获得相关信息或支持（反向）
很不认同
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很认同
36.
我觉得我的参与对很多工作产生了积极的影响
很不认同
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很认同
37.
我身边大多数同事都能够积极地投入本职工作
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很认同
38.
在工作中我有很强的团队归属感
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很认同
39.
我不清楚我个人的工作与部门目标之间的关系（反向）
很不认同
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很认同
40.
医院
更多时候依靠横向协调来完成工作，而不是靠等级制度
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很认同
第三部分【能力与发展】
41.
医院
积极鼓励不同部门的员工相互交流或轮岗锻炼
很不认同
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很认同
42.
员工的能力被
医院
视为竞争优势的重要来源
很不认同
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很认同
43.
医院
里时常存在因为专业技能不足而出现问题的情况（反向）
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很认同
44.
医院
会持续投入资源，帮助员工提升技能，获得成长
很不认同
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很认同
45.
医院
的人才梯队建设越来越完善了
很不认同
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很认同
46.
我们不畏惧失败，将失败视作学习和改善的机会
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很认同
47.
医院
内部很多事情都不了了之（反向）
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很认同
48.
我能在日常工作中持续学习、自我提升
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很认同
第四部分【文化落地效果】
49.
医院
班子会主动用文化指导工作
很不认同
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很认同
50.
医院
班子够以身作则，要求别人的自己会先做到
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很认同
51.
我的直接领导和上级领导经常鼓励我、指导我，我能感受到认可与支持
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很认同
52.
每周晨会的文化学习环节内容充实，总能给我带来一些新的启发和思考
很不认同
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很认同
53.
医院
提供的文化培训及学习内容贴近实际工作，对我有切实帮助
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很认同
54.
当需要文化资料时，我能很方便地找到所需要的内容
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55.
在工作中，我能感受到同事的关心与帮助
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很认同
56.
在日常工作中，大家都有机会实践阳光文化，都有可能成为文化榜样
很不认同
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很认同
57. 我愿意主动参加医院组织的文化活动
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很认同
58. 我清楚医院的人才发展和晋升通道，也知道自己该怎么在这个体系里成长
很不认同
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很认同
59.
医院
的表彰奖励制度，确实能让那些践行文化、做出贡献的同事得到认可
很不认同
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很认同
60.
分项文化是具体且清晰的，能指导我日常工作的决策与行动
很不认同
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