合成氨分公司\n2026年培训需求调研

各位领导、同事:

       为使2026年度培训工作更具针对性和实用性，切实提升员工个人能力，保证合成氨分公司现役装置安稳长满优运行的同时满足项目人员抽调需求，支撑公司高质量发展，助力公司两大战役胜利，特设计本调查问卷。本调查结果将为分公司2026年度培训计划提供重要参考和依据，请您根据自身实际感知回答相关问题。欢迎您多提宝贵意见，在此感谢您对分公司培训工作的支持和帮助，感谢您的参与！

1. 您的部门是？
请选择
2. 您的岗位类型是？（多重身份人员，岗位类型选择先后顺序为：干部梯队→助理岗→大学生→其他选项）
3. 您是否是项目建设/储备人员（准东、广西、新材料项目建设/储备人员等）
4. 您认为2025年最有效的培训方式是？（1~5重要程度依次递减）
5. 您认为2025年最有效的培训验证方式是？（1~5重要程度依次递减）
6. 您认为2025年培训对您的岗位技能提升帮助大吗？
7. 您所在单位2025年培训次数如何？
8. 下列培训与活动，请您按照对您帮助的重要程度进行排序（针对干部群体）（1~5重要程度依次递减）
9. 下列培训内容，请您按照2026年您的需求程度进行排序（针对助理岗群体）（1~5重要程度依次递减）
10. 下列培训与活动，请您按照2026年您的需求程度进行排序（针对助理岗群体）（1~5重要程度依次递减）
11. 下列培训与活动，请您按照2026年您的需求程度进行排序（针对大学生群体）（1~5重要程度依次递减）
12. 下列培训与活动，请您按照2026年您的需求程度进行排序（1~5重要程度依次递减）
13. 您认为多久进行一次培训比较合适?
14. 您对分公司2026年培训还有哪些建议和期望？（如培训和班组建设、标准化融合）
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