2026年度新疆采油厂培训需求调查问卷（操作）

各位同事：

为全面了解员工在职业技能提升、安全生产及职业发展等方面的实际需求，使2026年度培训工作更加贴近生产、贴近岗位、贴近实际，特开展本次调研。您的反馈将成为我们制定年度培训计划的重要依据。

姓名

1. 您所在的班组:

春光巡检一班春光巡检二班春光巡检三班春光维护班春光集输巡检班宝浪集输巡检班宝浪巡检班

2. 您的工龄:

1-5年 6-10年 11-20年 20年以上

3. 您现有的技能/职称等级:

无等级/初级工中级工高级工技师/高级技师

4. 您未来1-2年的职业发展目标是:

提升操作技能，考取更高等级证书晋升为班组长或基层管理人员转岗至专业技术岗位成为某一领域的技术专家/工匠持续补充专业技能知识

5. 您对采油厂上一年度组织的培训工作总体满意度如何?

非常满意满意一般不满意非常不满意

6. 您认为过去培训中存在的最大问题是什么?（可多选，）

培训内容理论太强，与实际现场操作脱节培训形式单一，主要是“念PPT”，缺乏互动培训时间安排不合理（如占用休息时间、生产高峰期培训）讲师水平参差不齐，缺乏实战经验培训考核流于形式，学了用不上工学矛盾突出，生产忙时没时间学其他:

7. 您认为哪些激励措施最能促进员工主动提升技能？（可多选）

优先安排参与重要项目或送培交流提供技能认证补贴设立“技术能手”“专业之星”荣誉提供更多岗位晋升通道培训效果与绩效挂钩

8. 您在技能传承与经验分享方面的建议是？（可多选）

建立“操作经验库”或故障案例库定期组织“操作经验交流会”录制“操作示范微视频”建立“师徒结对积分激励”机制

9. 您在设备操作与维护中遇到的具体困难是？（可多选）

老旧设备改造后的操作不适应新工艺操作流程培训不足特种设备操作证复审培训不足冬季/夏季特殊工况下的操作要点

10. 您认为当前最急需的跨岗位知识或技能是？（可多选）

基础设备巡检与异常识别数字化系统基础操作与数据提取简单维修与应急处理技能生产报表填写与数据分析基础安全监督与风险排查通用方法

11. 您认为哪种培训模式更符合我厂“小而精”的特点？（可多选）

现场实操演练（在现场手把手教）典型案例分析与事故复盘研讨技师/工匠大讲堂（传授绝活绝技）“师带徒”一对一辅导“微团队”专题研讨技能比武与劳动竞赛外部专家进厂授课跨岗位轮训线上自学+线下集中答疑“订单式”培训

12. 在安全与职业健康方面，您希望重点加强哪些内容?（可多选）

最新安全生产法律法规及标准解读风险辨识与隐患排查治理能力（JSA工作安全分析）应急处置能力（井控、火灾、泄漏、中毒等现场急救）职业病防治与劳保用品正确佩戴HSE管理体系与执行力心理健康与压力疏导

13. 在当前人员精简情况下，您认为培训资源应更侧重哪类人员？

骨干现有高技能人员班组长与关键技术岗位人员全员普及性培训仍不可少

14. 在综合能力素质方面，您希望学习哪些内容?（可多选）

办公软件高阶应用（Excel数据处理、PPT汇报制作）公文写作与新闻宣传报道AI智能化工具在办公/生产中的应用沟通技巧与团队协作能力创新思维与方法（QC小组活动、合理化建议撰写）

15. 您在操作技能方面遇到的主要困难或需求是?（可多选）

采油设备（抽油机、电泵等）日常巡检与维护保养油水井分析与管理（清蜡、热洗、加药、调整参数）集输系统工艺流程与设备操作（分离、计量、外输）常见设备故障诊断与简易维修技能数字化、智能化油田设备操作（远程监控终端使用）新设备、新工艺的应用原理与操作

16. 您认为最理想的单次培训时长是?

1-2小时（微课/专题）半天1天2-3天（系统性集训）

17. 您认为最适合参加培训的时间段是?

工作日上午工作日下午生产淡季/检修期集中培训利用碎片化时间线上学习

18. 对于培训师资，您更倾向于?

厂内资深技师、技术骨干外部专业讲师技术专家行业标杆企业的专家

19. 您希望培训后如何评估培训效果？（可多选）

现场实操考核培训后工作表现跟踪培训成果汇报或分享会培训后回访与问题解答

20. 您是否愿意担任内部讲师或分享经验？

愿意，已有主题可分享愿意，但需要培训如何授课暂不考虑视情况而定

21. 您对于新疆采油厂2026年的培训工作还有什么具体建议?

更多问卷复制此问卷