猿辅导西安分公司HR / 业务部门负责人招聘工作专项调研问卷

尊敬的 HR / 业务部门负责人:
您好！为客观梳理班主任岗位招聘全流程的实际运行情况，精准识别流程优化空间，现开展专项调研。本次调研仅聚焦 “流程设计与实际运行” 的客观表现。所有信息仅用于学术研究与体系优化，将严格保密您的个人隐私，问卷填写约需 8-10 分钟。请结合日常工作中的真实场景与客观事实如实作答，您的真实反馈是提升招聘质量与留存效率的关键，感谢您的专业支持！
一、基本信息
1、您的岗位类型:
2、您参与班主任岗位招聘工作的年限:
3、您主要对接的班主任学段:
二、岗位筛选标准调研
4、近 3 个月的招聘中，您是否遇到过 “候选人符合学历、年龄等硬性条件，但入职后 1-3 个月内因无法适配家校沟通、业务转化等核心工作而离职 / 绩效不达标” 的情况:
5、筛选候选人时，您判断其是否适配岗位的核心依据（可多选）:
6、对于 “同理心、高效沟通、抗压能力” 等难以量化的素质，您当前评估的主要方式是（可多选）:
7、近 3 个月，您是否曾与其他面试官（HR / 业务同事）就 “同一候选人的适配性” 产生分歧（如你认为合适，他人认为不合适）:
8、若存在上述分歧，主要原因是（可多选）:
三、招聘流程与面试环节调研
9、近 3 个月，班主任岗位从 “简历筛选完成” 到 “发放录用通知” 的平均周期约为:
10、面试候选人时，您的提问方式更接近以下哪种情况:
11、近 3 个月，是否出现过 “候选人面试表现优秀，但入职后实际工作能力与预期差距较大” 的情况:
12、您认为当前面试环节能否有效预判候选人入职后的实际工作表现:
13、HR 与业务部门在招聘中的协作，更符合以下哪种描述:
四、招聘漏斗流失率调研
14、近 3 个月，班主任岗位招聘各环节中，候选人流失相对集中的是（可多选）:
15、对于 “offer 发放后候选人未入职” 的情况，您通过沟通了解到的主要原因是（可多选）:
16、对于 “岗前培训期间离职” 的候选人，您观察到的主要原因是（可多选）:
17、您所在团队是否会定期统计 “各环节流失率” 并分析原因:
五、开放建议
18、结合实际工作，您认为当前班主任岗位的筛选标准需要在哪些方面进一步明确或调整，才能更好地匹配 “入职后留存与绩效” 需求?
19、为提升面试环节对 “候选人实际工作能力” 的预判准确率，您有哪些具体的优化建议（如面试形式、提问方式等）?
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