《奥克斯薪酬体系与员工满意度调查问卷》

说明：

本问卷仅用于学术研究，采取匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析。

请根据您的实际感受选择最符合您情况的选项。

量表说明（除特殊说明外）：

1 = 非常不同意

2 = 不同意

3 = 一般

4 = 同意

5 = 非常同意

一、基本情况（用于描述性统计）

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您在奥克斯的工作年限:
4. 您目前的岗位层级:
二、奥克斯薪酬体系现状认知（对应3.1、3.2）
（一）薪酬整体认知
5. 我清楚了解公司目前的薪酬结构。
6. 我认为公司的薪酬体系整体较为合理。
7. 我认为公司薪酬体系具有一定的公平性。
（二）基本薪资与保健因素（对应3.2.1、5.1）
8. 我的基本工资能够满足基本生活需求。
9. 我的薪资水平与我的岗位职责相匹配。
10. 与同行业相比，我对目前的薪资水平感到满意。
11. 公司福利（五险一金、补贴等）较为完善。
12. 薪酬发放及时、稳定。
三、激励因素与绩效薪酬认知（对应3.2.2、5.2）
13. 绩效考核标准明确且易于理解。
14. 我的绩效考核结果能够真实反映我的工作表现。
15. 绩效工资与个人工作成果紧密相关。
16. 绩效薪酬对我具有明显的激励作用。
17. 薪酬制度能够激励我提高工作积极性。
四、员工满意度现状调查（对应3.3、4.3）
（一）总体满意度
18. 我对目前的整体薪酬水平感到满意。
19. 薪酬水平影响了我对公司的整体满意度。
（二）多维度满意度分析（对应4.3.3）
20. 薪酬公平性会影响我的工作积极性。
21. 合理的薪酬制度有助于增强我的工作稳定性。
22. 现有薪酬体系对我长期留在公司有一定影响。
23. 薪酬激励会影响我对工作投入程度。
五、薪酬体系优化方向认知（用于第5章策略依据）
24. 我认为有必要对现有薪酬体系进行优化。
25. 提高绩效薪酬比例有助于提升员工积极性。
26. 优化基本薪资结构有助于提高员工满意度。
27. 薪酬体系优化有助于提升公司整体竞争力。
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