茉莉奶白佛山茶饮师薪酬结构问卷调查

       尊敬的先生/女士：感谢您在百忙之中抽出时间来阅读并填写此次调查问卷，本次调查目的是为了系统、有效、全方位的了解茉莉奶白佛山茶饮师薪酬结构中存在的问题和不足，进一步改进完善薪酬结构，更好地满足员工的需求。

       本次调查采用匿名形式，答案无对错之分，您可以针对问题按您的真实想法回答。由衷感谢您的支持和参与！

一、个人岗位信息

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您在茉莉奶白的工龄:
4. 您的岗位类型:
5. 您每月税前综合收入（含基本工资、提成、奖金、补贴等）:
二、薪酬结构认知
6. 您对门店薪酬结构的具体构成了解程度如何?（例如:基本工资、绩效提成、福利、补贴等）
7. 您清楚门店的绩效提成计算规则吗?（例如:销售额提成比例、阶梯递增标准）
8. 您了解门店福利项目的具体内容吗?（例如:社保、餐饮补贴、夜班补助等）

三、公平性感知

9. 您认为自身薪酬与付出的工作量、工作难度相匹配吗?
10. 您觉得门店内部同岗位员工的薪酬分配公平吗?
11. 您认为自身薪酬与佛山本地同行业（如喜茶、奈雪的茶）同岗位竞争力如何?
12. 您认为自身福利待遇与佛山本地同行业（如喜茶、奈雪的茶）同岗位竞争力如何?
13. 您对当前的薪酬收入满意度如何?

四、薪酬激励与成长感知

14. 您认为门店目前的薪酬结构是否具有激励效果?
15. 您认同薪酬会随工龄、技能提升稳步增长吗?
16. 您认同当前薪酬能够体现您的个人价值吗?

五、离职倾向与优化诉求

17. 您有考虑过离职吗?
18. 若有离职想法，薪酬相关因素的影响程度如何?（例如:薪酬水平、公平性、薪酬激励效果与个人价值感知等）
19. 【开放性回答】您认为门店当前薪酬结构最需改进的方面是什么？有哪些具体优化建议？
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