家家悦综合超市店长

！！！岗位为综合超市店长，储备店长，副店长回答1-30
！！！岗位为区域经理，人力资源部人员回答31-43
1. 您的年龄为
2. 您的最高学历为
3. 性别
4.  您在公司的工作年限为
5. 您进入公司的渠道是
6.
您认为家家悦店长岗位的任职要求与实际工作需求的匹配度
7. 您目前岗位
8. 家家悦店长招聘信息（岗位职责、任职要求、薪酬福利）清晰明确
9.
招聘流程的整体安排（面试时间、流程衔接）合理有序
10. 招聘人员（HR、面试官）的专业素养（沟通能力、问题设计）良好：
11. 招聘环节能充分考察候选人的核心能力（如管理、运营）：
12. 招聘过程中的反馈效率（如简历初筛结果、面试结果通知）及时：
13.  家家悦综合超市店长岗位的薪酬福利具有市场竞争力：
14. 家家悦综合超市店长的晋升空间与职业发展路径符合我的预期：
15. 您是否了解公司有员工推荐这一招聘渠道？家家悦的品牌知名度与企业文化吸引我加入
16. 您是否了解公司有员工推荐这一招聘渠道？
17. 您认为您所在岗位的岗位说明书是否明确完整？
18. 据您所知，公司在开展员工招聘时，是否有详实完整的招聘计划并严格执行？
19. 据您所知，公司是否有明确的评价标准来评估应聘人员录用与否？
20. 根据您的了解，公司在对于等级及职位不同的应聘人员是否实行了差异化的考核 办法？
21. 据您了解，公司在复试环节针对综合超市店长岗位员工进行的实操面试是否有 效？
22. 据您所知，公司对应聘人员宣传本公司的岗责内容和企业文化是否满足应聘者需求？
23. 根据您的了解，公司目前的招聘流程是否科学合理？
24. 根据您的了解，除人力资源管理部门以外的公司其他部门对于招聘工作是否重视
25. 您认为公司的招聘人员在招聘过程中体现出来的专业化程度如何？
26. 据您所知，在企业人才测评中参与面试的考官是否参加过相关的知识及技能培训
27. 您如何评价入职培训？
28. 您认为公司目前在招聘工作中存在的问题有哪些[多选]？
29. 您认为影响招聘效果的重要因素是哪些？[多选]
30.
您觉得公司在招聘过程中是否充分利用了社交媒体和行业论坛等新兴平台
31. 您的岗位层级
32. 您参与店长招聘工作的年限：
33. 店长招聘需求的来源主要是[多选]：
34. 制定店长招聘标准的主要依据是[多选]：
35. 近 3年店长招聘的平均周期（从需求发布到录用）：
36. 近 2 年新招聘店长的试用期通过率：
37. 您认为当前店长招聘使用的甄选工具（如面试、背景调查）的有效性：
38. 招聘过程中面临的最大挑战是[多选]：
39. 您认为需要重点优化的招聘环节是[多选]：
40. 您是否支持引入数字化招聘工具（如 AI 简历筛选、胜任力测评系统）：
41. 综合超市店长的大致招聘流程
42.
招聘流程中对候选人新零售经验的背景调查（如过往线上运营业绩）足够深入
43.
店长招聘需求的制定充分考虑了新零售业务拓展（如线上运营、社区营销）的需求
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