本问卷调查基本情况说明：
1. 本问卷旨在了解公司营销人员对当前公司薪酬满意度以及关于营销人员薪酬体系优化方面的建议。为避免人员在填写过程中有所顾虑，本问卷涉及内容均会严格保密，请放心并认真填写问卷问题。
2. 问卷中涉及数字说明：凡以上为含，以下为不含，如30-40岁，表示30岁以上，40岁以下，不含40岁，以此类推。
3. 问卷中分为单选题、多选题、开放题。
非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见将帮助我们构建更公平、更具吸引力的营销人才薪酬体系！
您入职本公司年限（ ）
您的月收入水平为（ ）
您的月收入中提成收入占比（ ）
您对目前的营销激励制度了解程度如何
您是否清楚自己的薪酬总额由哪些部分构成？（如基本工资、绩效奖金、提成、补贴等）
您是否清楚业绩与薪酬的挂钩规则？
您对薪酬构成的满意度（ ）
您对自己目前所得到的综合薪酬与您的付出相比，您感到（ ）
您认为公司薪酬与同行业同类岗位相比
您认为公司内部同级别岗位的薪酬是否公平
您认为薪酬是否充分体现个人能力与贡献？
您对当前员工的福利体系是否满意？（ ）
您认为公司的营销人员薪酬激励制度完善吗？（）
如果公司引入员工持股计划，您会更愿意长期留在公司发展。
公司薪酬管理体系设置应考虑除物质激励以外的其他激励，您对此观点的态
度是（）
您认为公司目前提供的非货币性福利（如培训、弹性工作、健康关怀等）不足。
非货币性福利对您选择是否留在公司有重要影响。
您最希望公司增加哪些非货币性福利？（可多选）
您对目前自己的职业发展和未来晋升机会是否感到满意？
您认为薪酬中最能调动您工作积极性的因素是
如果薪酬体系存在不公平，您认为原因在于（）
您认为营销人员离职可能是什么原因造成的（）
对于薪酬体系优化方案，您认为需要考虑的地方
您认为自己当前需要哪些培训，才能够对自己未来的发展有所帮助
您认为当前营销薪酬体系还有哪些需要改进地方？您还有哪些具体建议或期待？