广州禄铖金属制品有限公司薪酬管理调查问卷

尊敬的同事：
您好！本次问卷旨在系统研究公司薪酬管理现状，所有信息仅用于学术研究，严格遵循匿名保密原则，数据仅做整体统计分析，不会泄露任何个人隐私。问卷填写预计耗时6-8分钟，请您根据自身实际情况如实作答。您的真实反馈对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的岗位类型：
4. 您在公司的工作年限：
5. 您的学历：
6. 您的岗位层级：
二、薪酬认知与公平性
7.  您对公司当前薪酬体系（含薪酬规则、调整标准、晋升薪酬关联）的了解程度：
8.  您认为个人薪酬与同地区、同行业同类岗位的市场平均水平相比：
9. 您认为公司内部同层级不同岗位之间的薪酬公平性如何：
10. 您认为个人薪酬与工作付出（如劳动强度、工作时长）的匹配程度：
11. 您认为个人薪酬与绩效表现的关联度：
12. 您对公司薪酬调整机制（如调整周期、调整依据、调整幅度）的公平性评价：
13. 您认为公司薪酬分配是否充分考虑了岗位难度、责任大小与技能要求：
14. 您认为当前薪酬水平是否能体现您的个人职业价值：
15. 您对公司薪酬透明度（如薪酬政策公开、计算规则清晰）的评价：
16. 您认为公司薪酬保密性的合理性：
三、薪酬结构与激励性
17. 您对公司当前薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、福利等）的整体满意度：
18. 您对公司基本工资标准的满意度：
19. 绩效工资在您总薪酬中的占比：
20.  您认为当前绩效工资的占比是否合理：
21. 您认为绩效工资的激励效果如何：
22. 您对公司奖金制度（如年终奖、项目奖、提成等）的合理性评价：
23. 您对公司奖金发放及时性的满意度：
24. 公司的法定福利（社保、公积金）缴纳标准对您的吸引力：
25. 公司的非法定福利（节日福利、体检、补贴等）对您的吸引力：
26. 您希望公司增加或优化哪些福利项目（可多选）：
27. 您认为当前薪酬水平对您工作积极性的影响：
28.  您认为薪酬是否是影响员工敬业度的核心因素：
29. 您对公司长期激励机制（如股权、期权、员工持股等）的需求程度：
四、薪酬评估与发展预期
30. 您认为公司绩效评估指标的合理性：
31. 您认为绩效评估结果的公正性：
32. 公司是否会清晰向您解释薪酬构成、计算规则及绩效评分依据：
33. 您向公司反馈薪酬相关问题或建议的渠道畅通程度：
34. 您对公司薪酬反馈处理效率及结果的满意度：
35. 您对未来1-2年个人薪酬增长的预期：
36. 您认为公司薪酬增长与个人能力提升、职位晋升的匹配程度：
37. 您是否因为薪酬问题产生过离职想法：
38. 若其他公司提供同岗位10%-20%的薪酬涨幅，您的离职倾向：
39. 您认为公司薪酬管理最需要改进的方面（可多选）：
再次感谢您的积极参与！祝您工作顺利，万事如意！
40. 如果您对公司薪酬管理有其他具体建议或意见，欢迎在此补充：
更多问卷 复制此问卷