关于Y公司招聘管理体系现状的调查研究问卷

尊敬的先生/女士 您好！

本问卷旨在对Y公司现有招聘管理体系的运行状况进行系统性评估，所获数据将用于学术研究，旨在为优化公司人才引进工作提供科学依据。问卷采用匿名方式，所有信息将被严格保密，请您根据实际情况和真实感受放心填写。完成问卷约需10~12分钟，您的宝贵意见对我们的研究至关重要，衷心感谢您的参与和支持！
1. 您的性别：
2.  您的年龄段：
3.  您的最高学历：
4. 您在Y公司的工作年限：
5. 您的岗位类别
6. 您的岗位级别：
7. 您在招聘流程中的主要角色是：
第二部分：招聘渠道有效性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
8. 公司使用的招聘渠道能够持续吸引到足够数量的候选人。
9. 通过现有渠道获得的候选人质量普遍符合岗位要求。
10. 公司对各类招聘渠道的效果有明确的评估机制。
11. 内部推荐机制运作良好，员工积极参与。
12. 公司在专业人才聚集的平台或社区有良好曝光。
第三部分：招聘流程科学性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
13. 招聘各环节衔接顺畅，整体流程高效。
14. 从收到简历到发出录用的时间周期合理。
15. 面试安排及时，候选人等待时间适当。
16. 面试问题设计能够有效考察岗位核心能力。
17. 面试评价标准清晰统一，减少主观随意性。
18. 面试流程能有效区分优秀与一般候选人。
19. 最终录用决策有充分依据，令人信服。
第四部分：招聘制度协同性评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
20. 人力资源部与用人部门在招聘中沟通顺畅。
21. 招聘需求明确，岗位要求描述清晰具体。
22. 各部门在招聘过程中的职责分工明确。
23. 公司有统一的录用标准和审批流程。
24. 招聘相关制度得到有效执行。
第五部分：招聘整体效能评估
请根据您的了解或经历，对以下描述选择同意程度。
25. 招聘工作能及时满足业务发展用人需求。
26. 新员工普遍能够较快适应岗位工作要求。
27. 招聘到的人才在稳定性方面表现良好。
28. 公司在人才市场中具有较强吸引力。
第六部分：关键问题识别
请根据您的观察和体验进行选择（可多选）
29. 您认为当前招聘工作中最突出的问题是：
30. 您认为最需要改进的方面是：
衷心感谢您完成这份详尽的问卷！您的每一个评分和选择，都为我们精准诊断Y公司招聘管理体系提供了关键信息。我们将基于这些科学数据，提出有针对性的优化建议，助力公司人才队伍建设。
祝您工作顺利，前程似锦！
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