事业编制拟录用人员综合素质考察调查问卷

您好！为全面、客观考察拟录用人员赵丹丹（身份证号 150425199702031462）的综合素养，确保其符合事业编制岗位的履职要求，本次调查围绕“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度设计。问卷实行匿名制，所有信息仅用于考察工作，严格保密。请您基于与考察对象的共事经历如实填写，感谢您的支持与配合！
一、评价基础信息
1. 您与考察对象的关系：
2.您与考察对象的共事时长：
3.您对考察对象工作表现的了解程度：
二、德（政治品德与职业操守）
1. 政治素养方面（拥护政策法规、践行公序良俗情况）
2. 诚实守信方面（言行一致、不隐瞒工作情况）：
3. 团队协作方面（尊重他人、包容差异、主动配合情况）：
4. 责任担当方面（面对问题不推诿、承担任务不敷衍情况）：
三、能（履职能力与综合素养）
1. 专业业务能力（匹配岗位需求，熟练处理本职工作情况）：
2. 政策理解与执行能力（准确把握政策要求、高效落实工作部署情况）
3. 问题分析与解决能力（面对复杂问题能找准关键、提出有效方案情况）
4.沟通协调能力（对内顺畅对接、对外清晰表达，妥善处理分歧情况）：
5.学习适应能力（主动学习新政策、新技能，快速适配岗位变化情况）：
6.公文写作与办公技能（规范撰写报告、纪要等，熟练使用办公工具情况）：
7.应急处置能力（面对突发情况沉着应对、有序处理情况）：
四、勤（工作态度与工作作风）
1. 出勤情况（无特殊原因不迟到、早退、旷工，坚守工作岗位）：
2. 工作主动性（主动谋划工作、提前预判需求，无需督促推进）
3. 工作严谨性（注重细节、精益求精，减少工作失误）：
4. 抗压攻坚能力（面对繁重任务、紧急工作能顶住压力、高效完成）：
5. 务实作风（不搞形式主义、脚踏实地落实工作）：
6. 主动奉献精神（愿意承担额外工作、协助同事完成任务）：
五、绩（工作业绩与成果贡献）
1. 本职工作完成质量（符合标准、成效显著，极少返工）：
2. 工作效率（按时或提前完成任务，不拖延进度）：
3. 工作创新性（主动提出改进建议、优化工作流程/方法，成效明显）：
4. 专项任务表现（参与重点工作、攻坚任务时的贡献度）：
5. 成果认可度（工作成果获得领导肯定、同事认可或相关表彰）：
六、廉（廉洁自律与底线意识）
1. 廉洁自律意识（敬畏廉洁规定，坚守职业底线）：
2. 公私分明（不占用单位资源办私事，不利用职权谋私利）：
3. 抵制不正之风（拒绝不正当利益往来、人情干扰）：
4. 公平公正处事（对待工作、同事、服务对象一视同仁，不搞特殊化）：
5. 自觉接受监督（配合相关检查，主动报告工作情况）：
其他需要说明的情况
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