2026年2月人力资源部（党委组织部）员工个人绩效测评表
1. 您的姓名：
第一部分：共性指标评价
从集体意识、工作积极性、协作精神、学习提升、工作纪律五方面进行评价（
具体详见履职测评表评价标准
），可输入小数。
2. 和江宏（员工管理主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
3. 杨智娟（员工管理副主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
4. 杨加宝（员工管理主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5. 和甲（离退休管理专员）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
6. 段润荣（薪酬主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
7. 赵敏（绩效主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
8. 熊佳英（薪酬绩效专员）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
9. 张建梅（干部主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
10. 高航涛（培训开发主管）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
11. 杨瑞真（人事档案管理）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
12. 李丹（培训专员）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
13. 李冠薇（员工管理专员）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
第二部分：个人岗位业绩评分（详见月度重点工作）
评价等次：
A、卓越贡献 (90-100分)
B、优秀表现 (80-90分)
C、完全达标 (70-80分)
D、部分达标（60-70分)
E、有待改进 (0-60分)
14. 个人岗位业绩评分
1.和江宏（员工管理主管）
0
100
2.杨智娟（员工管理副主管）
0
100
3.杨加宝（社保管理主管）
0
100
4.和甲（离退休管理专员）
0
100
5.段润荣（薪酬主管）
0
100
6.赵敏（绩效主管）
0
100
7.熊佳英（薪酬绩效专员）
0
100
8.张建梅（干部主管）
0
100
9.高航涛（培训开发主管）
0
100
10.杨瑞真（人事档案管理）
0
100
11.李丹（培训专员）
0
100
12.李冠薇（员工管理专员）
0
100
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