薪酬调查问卷
为对完善公司整体薪酬体制机制提出建设性意见建议，现通过调查问卷的形式了解各行业薪酬待遇情况。希望您从实际出发，客观公正选择！非常感谢！
您的岗位层级
员工
部门负责人或经理
管理人员
您在企业工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前的总体薪酬水平是否满意？
满意
一般
不满意
您清楚了解公司现行的薪酬管理制度内容吗?
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
非常清楚
公司薪酬分配是否严格以绩效考核结果为核心依据?
完全没有依据考核结果
偶尔参考考核结果
大部分依据考核结果
完全依据考核结果
您认为公司当前的薪酬结构（基本工资、绩效工资、福利等占比）是否合理?
非常不合理
不太合理
基本合理
非常合理
公司绩效考核指标的设定是否与岗位职责高度匹配?
完全不匹配
基本匹配
高度匹配
公司绩效考核领导小组成员组成是否合理？（董事长、集团领导班子、集团各部门经理、党群综合部人力资源专员等）
合理
不合理
其他建议
绩效考核结果是否公平公正公开？
是
否
其他
您认为当前薪酬水平对您的工作积极性有激励作用吗?
完全没有激励
激励作用很小
有一定激励作用
薪酬差距能否体现不同岗位的价值差异和个人贡献大小?
完全不能体现
体现不明显
基本能体现
完全能体现
您认为同岗位、同业绩水平的同事之间，薪酬差距是否合理?
非常不合理
不太合理
基本合理
您对公司当前的薪酬分配公平性总体满意度如何?
非常不满意
不太满意
基本满意
非常满意
公司是否严格执行 “以岗定薪”，薪酬等级是否根据岗位等级确定?
完全没有执行
执行不严格
严格执行
当您的岗位发生调整（晋升 / 降职 / 平调）时，薪酬是否及时相应调整?
从未调整
偶尔调整
及时调整
你认为当前薪酬制度存在的主要问题有哪些?
A. 制度条款不合理
B. 薪酬公平性不足
C. 执行不到位
D. 测评标准不科学
E. 宣贯解释不充分
F. 无明显问题
G. 其他:__________
对于薪酬制度的执行，你是否遇到过以下情况?
A. 未按制度核算薪酬
B. 绩效薪酬发放无明确依据
C. 薪酬调整不透明
D. 绩效考核不公平、主观性较强
E. 无上述情况
F. 其他:__________
请问您所在行业，您认为您的薪资在什么范围内为合理区间？可举例说明。
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