对愿景的认同感，经营理念・方针：企业理念与经营方针已充分传达给员工
对愿景的认同感，经营理念・方针：对经营方针与公司愿景表示认同
对愿景的认同感，事业战略运营：本部门的部门目标与战略清晰明确
对愿景的认同感，事业战略运营：对部门目标与战略的运作方式表示认同
管理的合理性，上司的管理：上司能对业务进行恰当的管理
管理的合理性，上司的管理：上司能着眼于下属的积极性、成长与未来进行管理
管理的合理性，人事评估：认同公司的评价制度（奖金、加薪、多面评价、评议会）
管理的合理性，人事评估： 对自身的评价结果感到满意
对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：认为当前的工作富有意义
对社会/业绩的参与度（工作满意度），工作内容：感觉当前的工作适合自己
对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：能通过当前的工作感受到自身的成长
对社会/业绩的参与度（工作满意度），自我成长：在公司内有自己想追求的职业生涯或想成为的目标人物
企业文化的适宜度（人际关系），沟通：形成了可以安心发言、沟通顺畅的氛围
企业文化的适宜度（人际关系），沟通：公司整体的必要沟通十分充分
企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：部门间的协作与配合机制良好
企业文化的适宜度（人际关系），组织氛围：形成了严格遵守合规（法规）的文化
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满热情地投入工作
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），工作投入度：能够充满活力、精神饱满地工作
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：愿意向他人推荐自己的公司是一个好职场
员工敬业度（工作价值、为公司贡献的意愿），员工敬业度：对自己在公司工作感到自豪
工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：是没有性骚扰、权力骚扰等行为的良好职场
工作环境的舒适度（职场环境），职场环境：工作时间及其管理是恰当的
工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对节假日、休假取得、工作班制等劳动条件感到满意
工作环境的舒适度（职场环境），劳动条件：对薪酬、福利待遇等方面感到满意