F县党政机关秘书工作人员职业倦怠调查问卷

尊敬的F县党政机关秘书工作人员：
        您好！为深入了解F县党政机关秘书工作人员的职业倦怠现状及影响因素，精准提出缓解对策，特开展本次调查问卷。本问卷实现匿名制，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的真实反馈对研究至关重要。请结合自身实际情况，在对应选项上勾选，感谢您的支持与配合。
一、人口统计学信息
1. 性别
2. 年龄
3. 工作年限
4. 学历
5. 政治面貌
6. 岗位具体分工
二、职业倦怠核心维度调查（Likert5点计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
7. 工作一天后感到身心俱疲，无多余精力处理私人事务
8. 面对繁杂的公文处理、协调工作时，常产生烦躁情绪
9. 因长期加班、应急任务多，常感到精力严重不足
10. 想到第二天的工作就感到焦虑、抵触
11. 因工作压力大，对原本感兴趣的事情也提不起兴致
12. 与同事、服务对象沟通时，缺乏耐心和热情
13. 认为自己的工作成果难以得到领导和同事的认可
14. 感觉在秘书岗位上难以实现个人职业发展
15. 怀疑自己的工作能力，难以胜任复杂的秘书工作任务
16. 对工作中的细节不再关注，只求完成任务即可
17. 对比其他岗位，觉得自身工作成就感偏低
18. 长期从事秘书工作后，自我价值感逐渐降低
三、影响因素调查（Likert5点计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）职业特性模块
19. 日常工作任务繁杂，需同时处理多项事务
20. 工作重复性强，缺乏创新性和挑战性
21. 工作权责不对等，承担的责任大于拥有的权限
22. 工作时间不固定，加班、应急任务频繁
23. 工作内容涉及面广，对综合能力要求过高
（二）组织支持模块
24. 单位的绩效考核机制科学合理，能客观评价工作
25. 单位有完善的激励措施（如评优、晋升、奖励等）
26. 能获得充足的培训机会，提升职业技能
27. 领导能给予工作指导和心理支持，及时沟通反馈
28. 单位的工作氛围和谐，同事间协作顺畅
（三）个人特质模块
29. 自身情绪调节能力较差，能快速解决负面情绪
30. 抗压能力较好，能从容应对工作中的压力
31. 有清晰的职业规划，明确秘书岗位的发展方向
32. 对秘书职业有较高的认同感，认可工作价值
33. 具备良好的时间管理能力，能合理分配工作与私人时间
34. 您认为当前F县党政机关秘书职业倦怠的主要原因还有哪些？
35. 您对缓解自身及同事的职业倦怠有哪些具体建议？
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