杨慧琳试用期转正综合素质评价(上级)
员工试用期综合素质评价由上级、平级/下级对员工的胜任能力、工作态度、创新能力等综合素质进行评价。其中平级/下级包括所在部门/机构所有人（＜=5人）或不少于5人。请各位客观评价、公正评价，感谢您的支持。
一、胜任能力（占40%）
1. 岗位专业知识技能：具有扎实的专业技术、知识基础并能在工作中充分发挥
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2. 学习技能：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，主动学习性强
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3. 处理问题能力：理解工作要求，实际操作力强，处理问题灵活，独立承担本职工作范围内的各种任务和问题
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4. 沟通能力：能将各项信息准确无误的向上汇报、向下传达，能抓住重点，较好的运用沟通技巧处理问题
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5. 团队合作能力：具有对集体的参与意识和责任心，融洽地与团队合作，协调个人成长与团队成长的关系
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二、工作业绩（占30%）
6. 工作任务完成度：出色完成领导布置任务，数量、质量均得到认可
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7. 工作效率：能够按时、按质完成任务
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8. 工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果
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三、工作态度（30%）
9. 责任感：执行任务时，有遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对个人的工作行为负责
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10. 认真、细致程度：各项工作，无论任务量大小均认真对待一丝不苟；处理问题细致周全，不忽略任何细节
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11. 积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情
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12. 守则性：自觉遵守国家的法律法规及公司的纪律和各项规章制度
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