湖北碳中和企业残疾人事业发展指数调研问卷(二)

问卷说明

尊敬的企业负责人 / 相关部门管理者：

您好！我们是武汉理工大学法学与人文社会学院与武汉双碳产业研究院研究团队，正在开展双碳企业指数相关调研。本问卷旨在客观评估企业在碳达峰、碳中和目标中的实践表现，所有数据仅用于学术研究，严格保密且匿名处理，不会泄露企业任何商业信息。

1.企业官网及双碳行业专业软件支持屏幕阅读器、高对比度显示等无障碍功能，适配性良好。
2. 残障员工工作所需的字幕软件、语音转文字工具等配备齐全。
3. 辅助沟通工具操作简便、响应迅速，能有效提升工作沟通效率。
4.企业已制定残障员工弹性工作制、远程办公等特殊工作制度。
5. 特殊工作制度的申请流程简便，审批高效，执行到位。
6. 企业建立了残障员工合理需求反馈渠道，形式多样（如线上反馈、专人对接）。
7.残障员工需求反馈的处理完成率高，能有效解决实际问题。
8. 企业定期开展办公无障碍环境评估，及时发现问题。
9.评估结果有明确记录，针对问题制定整改方案并跟踪落实。
10. 企业每年为残障员工提供专项职业技能培训，含双碳行业特色技能课程。
11.培训内容涵盖岗位技能、职业素养等多个方面，实用性强。
12.针对视力、听力、肢体等不同残障类型，设计定制化培训课程。
13. 培训前进行需求调研，培训后开展效果评估，持续优化培训方案。
14. 残障员工参加培训后，技能提升考核通过率较高。
15. 培训成果与岗位晋升、薪酬调整等挂钩，激励残障员工主动学习。
16. 企业每年开展全员残障包容文化培训，覆盖所有员工。
17. 培训内容包括残障权益知识、包容沟通技巧等，提升员工认知。
18. 定期举办残障权益科普、双碳行业助残案例交流等主题活动，氛围浓厚。
19. 主题活动的参与率高，员工主动参与的积极性强。
20. 企业内部宣传渠道（如宣传栏、公众号）定期推送残障包容相关内容。
21. 残障员工在工作中能感受到同事的尊重与包容，无歧视性言行。
22. 残障员工工作满意度较高，对企业包容文化认可度强。
23. 企业为每位残障员工配备专属导师，提供工作、生活等方面的指导。
24. 专属导师与残障员工的结对稳定性强，沟通频率高。
25. 企业与专业心理机构合作，为残障员工提供免费心理疏导服务。
26. 心理疏导服务的预约流程简便，服务形式灵活（如面对面、线上）。
27. 企业为残障员工提供的心理疏导服务能满足实际需求。
28.建立残障员工困难帮扶档案，及时掌握员工的实际困难。
29. 针对残障员工的生活困难（如就医、出行）提供实质性帮扶，成效显著。
30.企业每年与残联、残障服务机构等合作开展多个助残项目。
31．合作项目涵盖就业帮扶、技能培训、公益捐赠等多个领域。
32.合作前进行充分调研，合作过程有明确分工，合作效果良好。
33. 企业每年面向社会开展残障就业帮扶活动，覆盖面广。
34. 就业帮扶活动包括招聘会、岗位推荐等，能切实帮助残障人士就业。
35. 企业每年为社会残障群体提供公益培训，含双碳行业技能相关内容，实用性强。
36. 公益培训的覆盖人数广，社会反响良好。
37.企业助残公益捐赠金额与投入力度能匹配企业发展规模。
38. 捐赠资金的使用公开透明，主要用于残障就业、教育、康复等领域。
39.企业鼓励员工参与助残志愿活动，提供必要的时间和资源支持。
40. 员工参与助残志愿活动的积极性高，累计时长充足。
41.企业每年支持多个残障领域公益项目，投入资金、人力等资源。
42.公益项目的筛选标准严格，优先选择社会效益显著的项目。
43. 对公益项目的实施过程进行跟踪，及时评估项目成效。
44. 企业通过行业会议、论坛等渠道积极分享助残经验。
45.分享的助残经验具有可复制性，能为行业内其他企业提供借鉴。
46. 企业社会责任报告中专门章节详细披露残障事业相关内容，信息全面。
47.披露内容包括工作举措、成效数据、未来规划等，透明度高。
48.企业主动对接产业链上下游企业，推广助残理念与实践经验。
49.成功带动产业链上下游企业参与助残工作，形成行业联动效应。
50.与同行企业建立助残信息共享机制，交流行业动态与最佳实践。
51.问卷填写单位
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