诊疗部

尊敬的领导您好:
       为精准识别大家的技能差距,科学制定培训发展计划,现开展采购岗位技能盘点调研工作。本次调研采用360 度评估模式,包含员工自评、上级评价、跨部门评价三个维度,旨在全面、客观反映员工的实际技能水平。请结合实际工作情况客观作答,它将作为员工个人成长与发展规划的重要依据。
1. 您在本岗位任职时间:                          
2. 该测评员工姓名:
3. 该员工在部门在职时间:
4. 该员工对库存补返处理
5. 该员工对采购退货操作
6. 该员工对采购订单跟踪
7. 该员工对赠品转化处理
8. 该员工对预付金额抵账
9. 该员工对采购差价单
10. 该员工对限销规则设置
11. 该员工对营销活动登记
12. 该员工对断货货源解决
13. 该员工的谈判能力
14. 该员工对库存周转把控
15. 该员工对不良品种处理
16. 您认为该员工当前的技能水平是否能满足岗位要求?
17. 该员工在业务操作中,最需要重点提升的能力是?
18. 针对该员工的培训需求,您有哪些具体建议?
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