2025年第四季度新天地店厨师长左泽下属满意度调查表
1. 请对该伙伴的岗位专业知识进行评分
所在部门各岗位知识熟悉且专业、能通岗(10分)
本岗位知识熟悉且相当专业，其它岗位不能通岗（8分)
本岗位知识良好，其它岗位不能通岗(6分)
本岗位知识一般，其它岗位不能通岗(4分)
2. 请对该伙伴日常工作中与伙伴关系是否融洽进行打分
10（关系非常好）
8(关系良好)
6（关系一般）
2（关系不融洽）
3. 请对该伙伴是否在工作中有主动帮助伙伴的行为进行评分
主动并提前计划（10分）
偶尔有主动帮助（8分）
极少有主动帮助（6分）
不主动帮助（2分）
4. 请对该伙伴是否有关爱伙伴（日常生活、工作）的行为进行评分
时刻有关爱行为（10分）
经常有关爱行为（8分）
关爱行为一般（4分）
关爱行为较少（2分）
5. 请对该伙伴在工作过程中是否有违反伙伴手册和规章制度的行为进行评分
优秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
较差(4分)
非常差(2分)
6. 请对该伙伴在日常工作中，对公司下达的任务进行及时传达、培训等执行力评分（执行力）
优秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
较差(4分)
非常差(2分)
7. 请对该伙伴的沟通能力进行评分
优秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
较差(4分)
非常差(2分)
8. 请对该伙伴的敬业精神进行评分（付出、努力等）
优秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
较差（4分）
非常差（2分）
9. 请对该伙伴在门店（代理）检查工作中是否做到公平、公正的行为进行评分
优秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
较差（4分）
非常差（2分）
10. 请对该伙伴在工作中是否有做到充满正能量，是否出现报怨或负能量的行为进行评分（）
优秀、不抱怨（10分）
良好、极少抱怨（8分）
一般、偶尔（6分）
较差、经常抱怨（4分）
差、时刻抱怨（2分）
11. 请你对2026年门店店长/厨师长岗位工作提出的建议或意见
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