华胜交通设施公司销售人员薪酬管理满意度调查问卷
尊敬的销售人员： 您好！为了更清楚公司销售人员薪酬管理的实际情况，找出需要改进的地方，进而优化薪酬体系、让薪酬更有激励作用，我们特开展本次问卷调查。问卷是匿名的，所有数据仅用于学术研究，会严格保密您的个人信息，请您根据真实情况填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41-50岁
E. 50岁以上
3. 您在公司工作了多久:
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6-10年
E. 10年以上
4. 您的销售岗位级别:
A. 基层销售人员
B. 销售骨干
C. 销售主管
D. 销售经理及以上
5. 您的学历:
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
二、薪酬结构认知与满意度
6. 您对公司目前的基本工资设置满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
7. 您觉得公司绩效工资的计算方式合理吗?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
8. 您认为绩效工资在总工资里的占比合适吗?
A. 占比过高
B. 比例适中
C. 占比过低
9. 您对公司现有的奖金（比如年终奖、销售提成等）发放规则满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
10. 您觉得当前的薪酬结构对您努力工作的激励作用怎么样?
A. 激励作用极强
B. 有一定激励作用
C. 激励作用一般
D. 激励作用较弱
E. 无任何激励作用
三、薪酬水平竞争力
11. 和同地区同行业其他公司比，您认为咱们公司的薪酬水平处于什么位置?
A. 明显高于
B. 略高于
C. 基本持平
D. 略低于
E. 明显低于
12. 您对自己现在的总体工资收入满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
13. 您觉得自己的工资收入和付出的工作努力匹配吗?
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 不太匹配
D. 完全不匹配
14. 您认为咱们公司的薪酬水平，对吸引外面的销售人才有竞争力吗?
A. 竞争力极强
B. 有一定竞争力
C. 竞争力一般
D. 竞争力较弱
E. 无竞争力
15. 您觉得公司的薪酬水平，对留住现有销售人才的效果怎么样?
A. 效果极好
B. 效果较好
C. 效果一般
D. 效果较差
E. 无效果
四、绩效与薪酬联动情况
16. 您认为公司绩效考核的指标设置科学合理吗?
A. 非常科学合理
B. 比较科学合理
C. 一般
D. 不太科学合理
E. 非常不科学合理
17. 您认可公司绩效考核的过程吗?
A. 非常认可
B. 比较认可
C. 一般
D. 不太认可
E. 非常不认可
18. 您觉得绩效考核结果和工资调整的关联度高吗?
A. 关联度极高
B. 关联度较高
C. 关联度一般
D. 关联度较低
E. 无关联
19. 您对绩效工资的发放及时性满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
20. 您认为现有的绩效考核和薪酬挂钩机制，能有效鼓励您提升销售业绩吗?
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 不确定
D. 不太可以
E. 完全不可以
五、福利体系评价
21. 您对公司当前的五险一金缴纳情况满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
22. 您觉得公司现有的补充福利（比如节日福利、体检、各类补贴等）有吸引力吗?
A. 吸引力极强
B. 有一定吸引力
C. 吸引力一般
D. 吸引力较弱
E. 无吸引力
23. 您是否希望公司增加非现金福利（比如弹性工作时间、更好的出差补贴、职业培训等）?
A. 非常希望
B. 比较希望
C. 无所谓
D. 不太希望
E. 非常不希望
24. 您认为公司的福利体系能满足您的个性化需求吗?
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 部分满足
D. 很少满足
E. 完全不满足
25. 以下非现金福利，您最希望公司增加的是（可多选）：
A. 弹性工作制度
B. 提高跨区域出差的交通和住宿标准
C. 户外拜访专项补贴
D. 专业销售技能培训
E. 团队建设活动
F.其他（请注明）
六、薪酬管理公平性与透明度
26. 您认为公司内部不同岗位级别的销售人员，薪酬差距合理吗?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
27. 您觉得公司的薪酬分配，能体现“多干活多挣钱”吗?
A. 完全体现
B. 基本体现
C. 部分体现
D. 很少体现
E. 完全不体现
28. 您了解公司的薪酬计算规则吗?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
29. 您了解公司的晋升薪酬规则吗?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
30. 您认为公司薪酬管理的透明度怎么样?
A. 非常透明
B. 比较透明
C. 一般
D. 不太透明
E. 完全不透明
31. 您是否希望公司公开薪酬计算标准和晋升薪酬规则?
A. 非常希望
B. 比较希望
C. 无所谓
D. 不太希望
E. 非常不希望
七、薪酬动态调整与行业适配性
32. 您认为公司薪酬调整的频率合理吗?
A. 过于频繁
B. 频率适中
C. 过于缓慢
D. 从未调整过
33. 您觉得公司的薪酬调整，能及时跟上市场变化吗?
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 偶尔可以
D. 很少可以
E. 完全不可以
34. 您认为公司的薪酬体系，适合交通设施行业“项目周期长、客户多是市政或基建企业”的特点吗?
A. 非常适配
B. 比较适配
C. 一般
D. 不太适配
E. 完全不适配
35. 您认为公司的薪酬体系，考虑到销售人员“经常户外拜访、跨区域出差多”的工作特点了吗?
A. 充分考虑
B. 部分考虑
C. 偶尔考虑
D. 很少考虑
E. 完全未考虑
八、开放性建议
36. 您认为公司销售人员薪酬管理中，最主要的问题是什么?（可不填）
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